47988 regnskab indhold - K?benhavns Amt

More documents

Recommendations

Info

Del 1 Status over arbejdsmiljøarbejdet Amtets arbejdsmiljøpolitik 14 Formålet med arbejdsmiljøuddannelsen: at styrke det forebyggende arbejde og effektivisere sikkerhedsorganisationens arbejde at kvalificere arbejdsledere og sikkerhedsrepræsentanter til at samarbejde om de opgaver, der skal løses af sikkerhedsgruppen at medvirke til at arbejdsmiljøspørgsmål ses i et helhedsperspektiv i sammenhæng med amtets politikker, mål og rammer at deltagerne erkender, at arbejdsmiljøindsatsen er væsentlig for både amtet og medarbejderne at deltageren bliver i stand til at varetage sin rolle og sine opgaver i sikkerhedsorganisationen at deltagerne lærer at arbejde forebyggende, så arbejdsskader undgås og sundhed fremmes at deltagerne får kendskab til arbejdsmiljøloven og arbejdsmiljørelevante aftaler. De færreste deltager ifølge underviserne på uddannelsen af lyst. Ofte vendes stemningen dog undervejs, efterhånden som arbejdsmiljøarbejdet konkretiseres i forhold til dagligdagen på arbejdspladsen. Deltagerne på uddannelsen i 2002 vurderer, at uddannelsen giver et godt udbytte. 77% af sikkerhedsrepræsentanterne og 61% af lederne mener, at de i høj grad har fået et godt udbytte af uddannelsen. En tredjedel af såvel sikkerhedsledere som ledere svarer dernæst, at de i høj grad føler sig godt klædt på til at varetage opgaverne i sikkerhedsgruppen, mens to tredjedele svarer “i nogen grad”. Tilbagemeldingerne har ligeledes været meget positive i forhold til, om uddannelsen giver hjælp til, hvordan sikkerhedsgruppen kan gøre brug af bedriftssundhedstjenesten, Arbejdstilsynet og branchemiljørådene. Yderligere information om MED-uddannelsesprogrammet, herunder arbejdsmiljøuddan- nelsen kan fås ved at rette henvendelse til Personaleafdelingen, Udviklingscentret i Centralforvaltningen på tlf. 4322 2950. Formidling af arbejdsmiljøpolitikken Arbejdsmiljøpolitikken blev i februar 2003 sendt til alle amtets ansatte via arbejdspladserne. Flere steder vil den ligesom personalepolitikken blive anvendt som en del af introduktionsmaterialet til nyansatte. Amtets arbejdsmiljøundervisere er blevet præsenteret for arbejdsmiljøpolitikken. Arbejdsmiljøpolitikken vil fremover indgå i undervisningen på den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse, som alle sikkerhedsrepræsentanter og ledelsesrepræsentanter i sikkerhedsgrupperne skal deltage i. Også amtets bedriftssundhedstjeneste er blevet introduceret til politikken med en forventning om, at de i samspillet med amtets arbejdspladser tager afsæt i denne. Evaluering af arbejdsmiljøpolitikken Arbejdspladserne skal årligt gøre status over arbejdet med indsatsområderne. Dette skal ske i et hensigtsmæssigt samspil med en opfølgning på arbejdspladsens APV-handlingsplan. Desuden vil Det Amtslige Hovedudvalg årligt følge op på arbejdsmiljøpolitikken. I 2005 skal der laves en midtvejsvurdering af indsatsområdernes fortsatte relevans. Inden udgangen af 2007 skal arbejdsmiljøpolitikken evalueres på minimum følgende forhold: Den fortsatte relevans af indsatsområderne Effekten af indsatsområderne Om MED-udvalgenes rolle har været relevante i forhold til indsatsområderne. Det Amtslige Hovedudvalg tager initiativet til evalueringerne.
Fig 1.1 Københavns Amts MED-organisation Sektorhovedudvalg for Amtsgården Sundhedsforvaltningens Hovedsamarbejds- og Sikkerhedsudvalg (Sammenlagt udvalg) Lokaludvalg/ sikkerhedsgrupper Undervisnings- og Kulturfor- valtningens Hovedsamarbejds- og Sikkerhedsudvalg (Sammenlagt udvalg) Lokaludvalg/ sikkerhedsgrupper Teknisk Forvaltnings Hovedsamarbejds- og Sikkerhedsudvalg (Sammenlagt udvalg) Lokaludvalg/ sikkerhedsgrupper Centralforvaltningens Hovedsamarbejds- og Sikkerhedsudvalg (Sammenlagt udvalg) Lokaludvalg/ sikkerhedsgrupper Psykiatri- og Socialforvaltningens Hovedsamarbejds- og Sikkerhedsudvalg (Sammenlagt udvalg) Lokaludvalg/ sikkerhedsgrupper Sektorhovedudvalg for Sundhedsområdet Amtssygehuset i Gentofte Sikkerheds- og Miljøudvalg Sikkerhedsgrupper Amtssygehuset i Glostrup Arbejdsmiljøudvalg Arbejdsmiljøgrupper Amtssygehuset i Herlev Arbejdsmiljøudvalg Arbejdsmiljøgrupper Hvor kan jeg finde arbejdsmiljøpolitikken? Det Amtslige Hovedudvalg Amtssygehuset i Gentofte Hovedudvalg Lokaludvalg Amtssygehuset i Glostrup Hovedudvalg Lokaludvalg Amtssygehuset i Herlev Hovedudvalg Lokaludvalg Sektorhovedudvalg for Undervisnings- og Kulturområdet SoSu Hovedsamarbejds- og Sikkerhedsudvalg (Sammenlagt udvalg) Lokale MED-udvalg/ sikkerhedsgrupper VUC Hovedsamarbejds- og Sikkerhedsudvalg (Sammenlagt udvalg) Lokaludvalg/ sikkerhedsgrupper Gymnasier og HF Hovedudvalg Lokaludvalg Gymnasier og HF Hovedsikkerhedsudvalg Sikkerhedsgrupper Specialundervisning Hovedsamarbejds- og Sikkerhedsudvalg (Sammenlagt udvalg) Lokaludvalg/ sikkerhedsgrupper Amtscentret for undervisning Hovedsamarbejds- og Sikkerhedsudvalg (Sammenlagt udvalg) Lokaludvalg/ sikkerhedsgrupper Personaleafdelingen i Centralforvaltningen på tlf. 4322 2171 På amtets intranet: KAI Personale & Uddannelse Politikker & Strategier Arbejdsmiljøpolitik www.kbhamt.dk Publikationer Det administrative amt Arbejdsmiljøpolitik Sektorhovedudvalg for Psykiatri- og Socialområdet Børn og Unge Hovedsamarbejds- og Sikkerhedsudvalg (Sammenlagt udvalg) Lokaludvalg/ sikkerhedsgrupper Handicap Hovedsamarbejds- og Sikkerhedsudvalg (Sammenlagt udvalg) Lokaludvalg/ sikkerhedsgrupper Psykiatri Hovedsamarbejds- og Sikkerhedsudvalg (Sammenlagt udvalg) Lokaludvalg/ sikkerhedsgrupper Del 1 Status over arbejdsmiljøarbejdet Amtets arbejdsmiljøpolitik 15
Page 1 and 2: Personalepolitisk Regnskab 2002
Page 3 and 4: Indholdsfortegnelse Forord 2 Sammen
Page 5 and 6: Sammenfatning De seneste års perso
Page 7 and 8: Arbejdspladsvurderinger (APV) Arbej
Page 9: Samlet set er der et solidt fundame
Page 12 and 13: Del 1 Status over arbejdsmiljøarbe
Page 51 and 52: Ledelsesudvikling De senere års le
Page 53 and 54: 3. Kommunikation er en kerneydelse
Page 55 and 56: essourcer og vilkår, som lederen h
Page 57: Teknisk Forvaltnings område Teknis
Page 60 and 61: Del 3 Medarbejderne i tal og ord 58
Page 66 and 67:
Del 3 Medarbejderne i tal og ord 64
Page 68 and 69:
Page 70 and 71:
Page 72 and 73:
Page 74 and 75:
Page 76 and 77:
Page 78:
Undersøgelsesdesign 76 Styrken ved
show all

47988 regnskab indhold - K?benhavns Amt

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?