47988 regnskab indhold - K?benhavns Amt
47988 regnskab indhold - K?benhavns Amt
47988 regnskab indhold - K?benhavns Amt
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Del 1 Status over arbejdsmiljøarbejdet <strong>Amt</strong>ets arbejdsmiljøpolitik<br />
14<br />
Formålet med arbejdsmiljøuddannelsen:<br />
at styrke det forebyggende arbejde og<br />
effektivisere sikkerhedsorganisationens<br />
arbejde<br />
at kvalificere arbejdsledere og sikkerhedsrepræsentanter<br />
til at samarbejde om de opgaver,<br />
der skal løses af sikkerhedsgruppen<br />
at medvirke til at arbejdsmiljøspørgsmål ses<br />
i et helhedsperspektiv i sammenhæng med<br />
amtets politikker, mål og rammer<br />
at deltagerne erkender, at arbejdsmiljøindsatsen<br />
er væsentlig for både amtet og<br />
medarbejderne<br />
at deltageren bliver i stand til at varetage<br />
sin rolle og sine opgaver i sikkerhedsorganisationen<br />
at deltagerne lærer at arbejde forebyggende,<br />
så arbejdsskader undgås og sundhed<br />
fremmes<br />
at deltagerne får kendskab til arbejdsmiljøloven<br />
og arbejdsmiljørelevante aftaler.<br />
De færreste deltager ifølge underviserne på<br />
uddannelsen af lyst. Ofte vendes stemningen<br />
dog undervejs, efterhånden som arbejdsmiljøarbejdet<br />
konkretiseres i forhold til dagligdagen<br />
på arbejdspladsen.<br />
Deltagerne på uddannelsen i 2002 vurderer, at<br />
uddannelsen giver et godt udbytte. 77% af<br />
sikkerhedsrepræsentanterne og 61% af lederne<br />
mener, at de i høj grad har fået et godt udbytte<br />
af uddannelsen. En tredjedel af såvel sikkerhedsledere<br />
som ledere svarer dernæst, at de i<br />
høj grad føler sig godt klædt på til at varetage<br />
opgaverne i sikkerhedsgruppen, mens to<br />
tredjedele svarer “i nogen grad”.<br />
Tilbagemeldingerne har ligeledes været meget<br />
positive i forhold til, om uddannelsen giver<br />
hjælp til, hvordan sikkerhedsgruppen kan gøre<br />
brug af bedriftssundhedstjenesten, Arbejdstilsynet<br />
og branchemiljørådene.<br />
Yderligere information om MED-uddannelsesprogrammet,<br />
herunder arbejdsmiljøuddan-<br />
nelsen kan fås ved at rette henvendelse til Personaleafdelingen,<br />
Udviklingscentret i Centralforvaltningen<br />
på tlf. 4322 2950.<br />
Formidling af arbejdsmiljøpolitikken<br />
Arbejdsmiljøpolitikken blev i februar 2003<br />
sendt til alle amtets ansatte via arbejdspladserne.<br />
Flere steder vil den ligesom personalepolitikken<br />
blive anvendt som en del af introduktionsmaterialet<br />
til nyansatte.<br />
<strong>Amt</strong>ets arbejdsmiljøundervisere er blevet<br />
præsenteret for arbejdsmiljøpolitikken.<br />
Arbejdsmiljøpolitikken vil fremover indgå i<br />
undervisningen på den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse,<br />
som alle sikkerhedsrepræsentanter<br />
og ledelsesrepræsentanter i sikkerhedsgrupperne<br />
skal deltage i.<br />
Også amtets bedriftssundhedstjeneste er blevet<br />
introduceret til politikken med en forventning<br />
om, at de i samspillet med amtets arbejdspladser<br />
tager afsæt i denne.<br />
Evaluering af arbejdsmiljøpolitikken<br />
Arbejdspladserne skal årligt gøre status over<br />
arbejdet med indsatsområderne. Dette skal ske<br />
i et hensigtsmæssigt samspil med en opfølgning<br />
på arbejdspladsens APV-handlingsplan.<br />
Desuden vil Det <strong>Amt</strong>slige Hovedudvalg årligt<br />
følge op på arbejdsmiljøpolitikken.<br />
I 2005 skal der laves en midtvejsvurdering af<br />
indsatsområdernes fortsatte relevans. Inden<br />
udgangen af 2007 skal arbejdsmiljøpolitikken<br />
evalueres på minimum følgende forhold:<br />
Den fortsatte relevans af indsatsområderne<br />
Effekten af indsatsområderne<br />
Om MED-udvalgenes rolle har været relevante<br />
i forhold til indsatsområderne.<br />
Det <strong>Amt</strong>slige Hovedudvalg tager initiativet til<br />
evalueringerne.
Change language