47988 regnskab indhold - K?benhavns Amt

Del 1 Status over arbejdsmiljøarbejdet Fra fravær til nærvær
46
Målte arbejdsmiljøfaktorer med stærk
sammenhæng med sygefraværet:
oplevelsen af lav indflydelse i arbejdet
arbejde, der ikke er udviklende,
stimulerende og engagerende
arbejde, der ikke stiller spændende og
udfordrende krav
ringe ansvar i arbejdet
ringe værdsættelse af arbejdsindsatsen
ubehageligt stressende arbejde
dårlig stemning og psykisk arbejdsklima
utryghed og udsættelse for trusler og vold
Undersøgelserne dokumenterer endvidere, at
personaleomsætningen hænger sammen med
de ansattes oplevelse af arbejdsmiljøet. Også
her er det de personligt udviklende arbejdsmiljøfaktorer,
der har betydning.
De påviste sammenhænge mellem arbejdsmiljø
og sygefravær viser, at der er et potentiale for at
nedbringe sygefraværet og forbedre tiltræknings-
og fastholdelsesindsatsen gennem for-
Figur 1.18 Skøn over fraværets sammenhæng med arbejdsmiljøforholdet (%)
80
70
60
50
40
30
20
10
0
Centralforvaltningens
område
Psykiatri- og
Socialområdet
Sundhedsområdet
bedringer i arbejdsmiljøet. Det drejer sig især
om personlig udvikling i arbejdet.
Sygehuset er på baggrund af undersøgelserne
gået i gang med at prioritere indsatsen for et
bedre arbejdsmiljø og nedbringelse af sygefravær.
Undersøgelse udarbejdet til
Personalepolitisk Regnskab
Halvdelen af lederne i amtet skønner, at en
vis andel af fraværet kan kobles til forhold i
arbejdsmiljøet. 47% af lederne skønner, at
25% af fraværet har sammenhæng med
arbejdsmiljøet, mens 6% af lederne skønner,
at minimum 50% af fraværet har sammenhæng
med arbejdsmiljøet (se figur 1.18).
Lederne er altså bevidste om, at fravær kan
have andre årsager end egentlig sygdom.
Tendensen er også, at der er et højere fravær
på de arbejdspladser, hvor lederen ser en vis
sammenhæng mellem fravær og arbejdsmiljø,
end på de arbejdspladser, hvor lederne skønner,
at arbejdspladsens fravær ikke er påvirket af
forhold i arbejdsmiljøet.
Teknisk Forvaltnings
område
0% 25% 50% 75%
Undervisningsområdet
Total