Corporate Accountability - Nord-Süd-Netz

Teil I / Global Compact – Bilanz und Perspektiven
Die wesentlichen Inhalte sind:
Grundelemente bleiben unverändert
Es gelten weiterhin die zehn Prinzipien und die Arbeitsweise als ein offenes und
freiwilliges Lernforum für Unternehmen und andere gesellschaftliche Akteure.
Bestehende Mechanismen des GC werden intensiviert und ausgebaut
Ziel ist die Qualitätssicherung und der Schutz der „GC –Marke“. So werden
Unternehmen, die nicht mindestens alle zwei Jahre einen Fortschrittsbericht
(Communication on Progress) veröffentlichen, als inaktiv gekennzeichnet
(Internet), der Beschwerdemechanismus bei Verdacht auf Verletzung der zehn
Prinzipien wird transparenter gestaltet, Lernen und Dialog sollen zielgerichteter
und themenspezifischer werden.
Lokale Netzwerke werden gestärkt
Lokale Netzwerke sollen künftig eine zentrale Rolle bei allen GC-Aktivitäten
spielen. Zur Koordination lokaler Netzwerke wurde ein regionales GC-Center
in Barcelona eingerichtet, in Südafrika wurde ein regionales „Learning Forum“
für die Länder Sub-Sahara Afrikas gegründet.
Neuerungen
Kern der Neuerungen ist die Einrichtung eines „multizentrischen Governance-
Rahmens“, der aus sechs Institutionen gebildet wird:
1. Leaders Summit (alle drei Jahre Festlegung der strategischen Ausrichtung des GC)
2. GC Board (20 Mitglieder aus Wirtschaft, Gewerkschaft, NGOs, UN; tagt jährlich;
Berufung des Boards findet z. Z. statt)
3. Lokale Netzwerke (bisher ca. 50; werden an Bedeutung zunehmen, regionale
GC-Center im Aufbau, Barcelona, Südafrika)
4. Jährliches Treffen der lokalen Netzwerke
5. GC-Office (verbleibt im Büro des UN-Generalsekretärs mit den Aufgaben:
operative Steuerung, Implementierung der Integritätsmaßnahmen, Kommunikation,
Zuarbeiten für GC-Leaders Summit, Board und GC-Netzwerkforum)
6. „Inter-Agency-Team“ (Aufgaben: Kohärente Umsetzung der zehn Prinzipien
innerhalb des UN-Systems und Ratgeberfunktion bei Beschwerdeprozessen).
IV. Internationale Hauptaktivitäten des GC 2005
Kampagne zum 10. Prinzip
Zur Verankerung des 10. Prinzip
(„Transparenz und Anti-Korruption“)
fanden verschiedene internationale
Veranstaltungen statt:
Workshop in Kopenhagen im Oktober
2005; Konferenz „Corruption
in Asia – its Effect on Nations and
Business“ auf Bali im April 2005;
”Alliances for Integrity“-Konferenz
im März 2005 in Addis Abeba.
Der neue
Menschenrechte
Konferenz: “Business and Human
Rights: Advancing the Agenda”;
Oktober 2005
Auf der Basis der Publikationen
„Raising the Bar“ und „Embedding
Human Rights in Business Practice“
wird z. Z. ein Trainingstool erarbeitet,
das Unternehmen mit Werkzeugen,
Informationen und Quellen bei der
Implementierung der Menschen-
GC-Governance-Rahmen
Außerdem wurde die Einrichtung
einer GC–Stiftung beschlossen (Ziel:
Mobilisierung freiwilliger Beiträge der
Wirtschaft zur Ergänzung der finanziellen
Basis des GC, die bisher wesentlich durch
bilaterale Geber bestritten wird).
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rechtsprinzipien in die firmeneigene
Praxis unterstützt (liegt voraussichtlich
im April 2006 vor).
Finanzsektor
Weiterentwicklung der „GC Financial
Initiative“. Ziel dieser Initiative ist
es, ökologische und soziale Themen
stärker im Finanzsektor zu ver-ankern;
mehr als zwanzig der weltweit
größten Banken nehmen teil und
haben an der Entwicklung eines