Quelle - Zukunft der Arbeit

Baustein 7 Demografischer Wandel und Folgen für die sozialen Sicherungssysteme
Zur Zeit werden durch die Bundesregierung wieder Programme zur Förderung der Beschäftigung
Älterer aufgelegt und auch die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände
(BDA) lässt sich zu diesem Thema aus. Die Argumente sind jedoch
immer noch die gleichen. „Die BDA wirbt mit ihrem Projekt „Proage“ für den Paradigmenwechsel
hin zu längeren Erwerbsbiografien. Zum einen setzt sich die BDA intensiv
für die Schaffung politischer Rahmenbedingungen ein, die Anreize für längere Erwerbsbiografien
stärken und die es Unternehmen erleichtern, insbesondere auch ältere
Menschen einzustellen. Hierfür seien „grundlegende Reformen im Bereich der Arbeitsmarkt-
und Sozialpolitik, vor allem der Abbau arbeitsrechtlicher Überreglementierung
und sozialstaatlicher Fehlanreize erforderlich“ 2
Fraglich ist deshalb, inwieweit das Programm der Bundesregierung greifen wird, zumal
schon die Kohl-Regierung Programme zum Abbau der Arbeitslosigkeit bei älteren Erwerbslosen
aufgelegt hatte, die kaum Wirkung zeigten. Den deutschen Unternehmen
wird zunehmend ein „Jugendwahn“ unterstellt. Über 60 Prozent der Betriebe beschäftigen
keine Menschen mehr über 50 Jahre. Deshalb ist es unserer Meinung nach wichtig,
dass Diskussionen um die Beschäftigungssituation Älterer auch immer verbunden
werden müssen mit der Diskussion um ein existenzsicherndes Auskommen während
Erwerbslosigkeit und im Alter.
Alt sein – ein Problem?
Nach einer Studie des Meinungsforschungsinstituts TNS Emnid , hat die „Generation
50 plus“ vor allem Angst vor Altersarmut und blickt pessimistisch in die Zukunft.
Denn die Zukunft der bestehenden sozialen Sicherungssysteme, besonders der Rentenversicherung,
wird in der herrschenden Meinung und Politik durch den demografischen
Wandel in Frage gestellt. Das auf dem Generationenvertrag basierende Prinzip,
dass die jüngeren Erwerbstätigen die Älteren, die aus dem Erwerbsleben ausgeschieden
sind, finanzieren, wird dazu genutzt, um vom „Krieg der Generationen“ zu reden.
Die Finanzierungsprobleme sind auch die Grundlage für den Beschluss der Regierung,
das Renteneintrittsalter auf 67 Jahre hoch zusetzen. Die IG Metall und der DGB lehnen
deshalb die Rente mit 67 ab, weil sie eine verkappte Rentenkürzung bedeutet. Außerdem
wird die Verteilung des vorhandenen Arbeitsvolumens noch knapper.
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