Quelle - Zukunft der Arbeit

Baustein 9 Veränderungen der Erwerbsbiografien
Durch Veränderung der Kommunikations- und Transporttechniken ist auch die Zeit
„schneller“ geworden. Der Mensch hat sich dieser Entwicklung anpassen müssen und
ist flexibler und mobiler geworden. Das Jahr 2006 ist innerhalb der EU zum Jahr der
„Arbeitnehmermobilität“ erklärt worden. Damit soll aber nur die Beweglichkeit innerhalb
der EU-Länder und der Zugang zu Arbeitsstellen verbessert werden, nicht die Auswirkungen
dieser Situation auf den Menschen deutlich gemacht oder problematisiert werden.
Die mentale Einstellung der Menschen gegenüber persönlichen Veränderungsprozessen
wird dabei als eines der größten Mobilitätshindernisse gesehen 22 .
Die neuen Formen der Arbeitsverhältnisse werden anfangs von den Beschäftigten
durchaus noch akzeptiert, aber mit zunehmender Dauer und Anhalten des Zustandes
verstärkt sich die Frustration und der Verlust von Identität und Solidarität. Die Gleichgültigkeit
bei der Arbeit nimmt zu 23 .
Die Erlebnisse der Arbeitswelt übertragen sich auf das Verhalten der Menschen in ihren
gesellschaftlichen Zusammenhängen. So sind z.B. die Praktiken der Unternehmensberatung
einzig auf strategische Arbeitsorganisationen gerichtet und berücksichtigen
soziale Faktoren nur selten. Kreativität und soziales Zusammenleben der Beschäftigten
wird zerstört und die Angst der Beschäftigten wird vergrößert 24 .
Nach einer Umfrage hielten im Jahre 2002 noch zwei Drittel der Beschäftigten ihren
Arbeitsplatz für sicher. 2004 waren es bereits weit weniger als die Hälfte 25 .
Die Beschäftigten sind bei der neuen Erwerbsbiographie ständigen Veränderungsprozessen
hinsichtlich ihrer sozialen Situation unterworfen. Die Wechsel von Erwerb zu
Qualifizierung oder Erwerbslosigkeit oder andersrum müssen von den Betroffenen verarbeitet
werden. Sie müssen sich aus dem starren Korsett der „Normerwerbsbiographie“
befreien und damit umzugehen lernen. Der Abschied vom Normarbeitsverhältnis
kann auch Chancen beinhalten, wenn entsprechende Informationen, Hilfe und Aufklärung
vorhanden ist. Sich in den „neuen“ Strukturen bewegen zu lernen und trotzdem
nicht an Lebensqualität zu verlieren, ist ein wichtiger Grundstein für die aktive Beteiligung
an ehrenamtlichen Aufgaben, wie z.B. an der Gewerkschaftsarbeit.
Verschärfend kommt noch hinzu, das beim Ausscheiden aus dem Betrieb, in der Regel
auch die dort ausgeübten ehrenamtlichen Tätigkeiten, wozu auch die gewerkschaftlichen
Funktionen zählen (Betriebsrat, Vertrauensmensch, Tarifkommission, etc.) verloren
gehen. Mit dem Verlust von Ehrenämtern ist gleichzeitig auch ein Verlust von sozialer
Anerkennung verbunden.
22 vgl. ZESAR 2006, 92
23 Sennett, Richard, Die Kultur des neuen Kapitalismus, S. 59ff (62)
24 Sennett, Richard, a.a.O., S. 48f
25 Frankfurter Rundschau vom 21. August 2004
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