Quelle - Zukunft der Arbeit

Allgemeine Ziele und Leitgedanken
sigkeit eine Unterbrechung, für andere das Ende der Erwerbstätigkeit und viele hatten
noch nie die Möglichkeit, erwerbstätig zu sein.
Um so verwunderlicher erscheint es, dass Erwerbslose immer noch und immer wieder
als Faulenzer und Sozialschmarotzer abgestempelt werden und es gelingt, die Opfer
im gesellschaftlichen Ansehen zu Tätern zu machen. Die wahren „Täter“ stellen sich
als Opfer dar - als Opfer von zu hohen Löhnen und Abgaben. Die Diskriminierung von
Erwerbslosen ist Teil dieser Strategie, mit der die Auflösung des Normarbeitsverhältnisses
und die Installierung eines Niedriglohnsektors verfolgt wird. Diese Strategie hat -
mit Hilfe der meisten Medien -in der Vergangenheit schon gut funktioniert und das tut
sie heute auch noch.
Die Bausteine informieren über das Spektrum der außerbetrieblichen Gewerkschaftsarbeit
sowohl in arbeitsmarktpolitischer wie sozial und gesellschaftlich relevanter Sicht.
Schwerpunkte der Bausteine 1 bis 4 sind „Situation auf dem Arbeitsmarkt“ und der
Bausteine 5 bis 8 die „gesellschaftlichen Rahmenbedingungen“. Dabei geht es im Wesentlichen
um die Funktion von Erwerbslosigkeit und die Umstrukturierung der Gesellschaft
aufgrund des zunehmenden Älterwerdens der Bevölkerung wie auch der Umverteilung
von unten nach oben.
Ziele dieser Bausteine sind ist es, dass sich die Teilnehmer/innen, mit den einzelnen
inhaltlichen Schwerpunkten und Problemen auseinandersetzen (z. B. Entwicklung der
Beschäftigungsverhältnisse, Entwicklung der Demografie). Zielsetzung ist jedoch auch,
dass sie in die Lage versetzt werden, sich zu dem „Ist-Zustand“ eine eigene Meinung
zu bilden, ihn zu bewerten in Bezug darauf, ob sich ihre Lebenschancen verbessern
und für sie eine zukunftsfähige gesellschaftliche Perspektive ergeben. In den Bausteinen
werden anhand der Materialien verschiedene unterschiedliche Positionen zu Arbeitsmarkt
und Sozialpolitik sichtbar gemacht. Dadurch wird es den Teilnehmendenermöglicht,
diese kontroversen Sichtweisen zu betrachten und ihre eigene Verstrickung
zu thematisieren und auch zu hinterfragen.
Einen breiten Raum nimmt aber das gewerkschaftsinterne Feld, die Möglichkeiten und
Aktivitätsbereiche innerhalb der IG Metall ein.
Die Bausteine 9 bis 14 „Außerbetriebliche Gewerkschaftsarbeit“ geben dazu eine Übersicht.
Ziel ist, in der Verwaltungsstelle Aufmerksamkeit für diese Probleme und Fragen zu
erzeugen, konkrete Arbeitsvorhaben zu entwickeln und Kolleginnen und Kollegen zum
Erhalt der Mitgliedschaft, aber auch zum Mitmachen zu ermutigen.
Eine Voraussetzung dafür ist neben den inhaltlichen Handlungsfeldern die Kenntnis
des Aufbaus und der Struktur der IG Metall. Die Teilnehmenden sollen in die Lage versetzt
werden, sich innerhalb dieser Strukturen zu bewegen und ihre satzungsmäßigen
Rechte zu gebrauchen.
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