Quelle - Zukunft der Arbeit

Baustein 9 Veränderungen der Erwerbsbiografien
1.5 Auswirkungen auf die gewerkschaftliche Präsenz
Angesichts der Situation auf dem Arbeitsmarkt, den fehlenden Stellen und den mangelnden
Bildungsmöglichkeiten ist eine Besserung auch in Zukunft nicht zu erwarten.
Es wird nach wie vor viele Mitglieder geben, die sich nicht in einer Erwerbsphase befinden.
Die Hauptaufgabe und das Hauptbetätigungsfeld der IG Metall wird immer der Betrieb
bleiben. Aber die Veränderungen in der Arbeitswelt lassen die durchgehende gewerkschaftliche
Präsenz bei vielen Erwerbstätigen schwinden. Eine betriebliche Gewerkschaftsarbeit
erreicht die Mitglieder immer nur während der Phasen der Erwerbsarbeit
oder deren Vorbereitung (Ausbildung), da der Ansatzpunkt dieser Arbeit allein im Betrieb
liegt. Phasen, in denen keine Erwerbsarbeit möglich ist oder nicht stattfindet, sind
in der Regel Phasen ohne Gewerkschaft (Schaubild 3). Problemlösungen, die dann mit
Hilfe anderer erreicht werden, werden nicht den Gewerkschaften zugeordnet. Im Gegenteil,
oft genug wird gefragt, wo denn die IG Metall war, als der Arbeitsplatz verloren
ging oder das Erwerbsleben beendet wurde.
Außerbetriebliche Gewerkschaftsarbeit erreicht die Mitglieder auch außerhalb der Erwerbsphasen.
Sie versucht speziell in Phasen der Erwerbslosigkeit oder der Rente die
Präsenz der Gewerkschaft sicherzustellen und so die Mitgliedschaft zu erhalten. Die
Präsenz der Gewerkschaft wird als Lebensbegleitung wahrgenommen und damit als
durchgängiger Interessensverbund.
Werden die durch die Veränderungen der Erwerbs- und Lebensbiographien entstehende
Planlosigkeit bzw. Unsicherheit bei den Betroffenen und der damit verbundenen
Entscheidungsmentalität zugrunde gelegt, bedeutet das für die Mitgliedschaft in der
Gewerkschaft, dass nur dann davon Gebrauch gemacht wird, wenn sie sinnvoll ist. Der
Sinn während einer Phase der Nichtbeschäftigung Gewerkschaftsmitglied zu sein, erschließt
sich eben nicht mehr. Während der Erwerbsphase ist die Notwendigkeit vielleicht
noch sichtbar, wenn Tarifverhandlungen geführt werden und die Entlohnung oder
Arbeitszeit davon abhängig ist. Also wie viel Freizeit bleibt mir und was kann darin
ausgegeben werden.
Die Betroffenen müssen begreifen, dass auch in einer Phase, in der keine Erwerbsarbeit
geleistet wird, die Mitgliedschaft und Mitarbeit in der Gewerkschaft sinnvoll ist.
Dazu muss bereits im Betrieb angesetzt werden. Es reicht nicht aus, „nur“ ein neues
Mitglied zu gewinnen. Die Gewerkschaftsarbeit muss auch sichtbar gemacht werden.
Allerdings sind die Beteiligungsstrukturen der IG Metall überwiegend immer noch auf
die „normale“ Erwerbs- und Lebensbiographie, sprich Vollzeit- und Dauerbeschäftigung
der Beschäftigten ausgerichtet.
Vertrauensleute werden nach den Gewerkschaftstagen alle vier Jahre gewählt. Wer
z.B. nach einer Wahl in den Betrieb für zwei Jahre eintritt, kann diese Funktion in der
Regel nicht ausüben, auch wenn er schon länger Mitglied gewesen ist. Eine Funktion
bindet und erhält Mitgliedschaften.
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