Quelle - Zukunft der Arbeit

Baustein 9 Veränderungen der Erwerbsbiografien
wachstum, wird es auch keinen Beschäftigungseffekt geben, der die Erwerbslosigkeit
nachhaltig senken kann.
Für die Beschäftigten bedeutet diese Unternehmenspolitik, dass sie sich immer stärker
an die Produktion (steigende Dienstleistungen und Kundenorientierung) und Produktionszeiten
(wertschöpfende oder produktive Arbeitszeiten) anpassen müssen. Erwerbsarbeit
ist am Zweck des Unternehmens orientiert und nimmt keine Rücksicht
mehr auf die menschliche Person und Privatsphäre oder Familie. Der Mensch wird nur
noch als Produktionsmittel und Kostenfaktor gesehen (Humankapital).
Der Gesetzgeber hat zwar das BetrVG 2001 geändert und den Betriebsräten im § 80
Abs. 2b BetrVG die Aufgabe zugewiesen, auf eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf
zu achten. Die Arbeitgeber wurden allerdings nicht direkt dazu verpflichtet, so dass die
Umsetzung mehr oder weniger vom Willen und der Stärke der Betriebsräte abhängig
ist 4 .
Auch von den Gerichten wird die Berücksichtigung der familiären Belange bei der Festlegung
der Arbeitszeit durch den Unternehmer verlangt 5 . Von einer familienfreundlichen
Produktionsweise sind wir jedoch noch Ewigkeiten entfernt.
Die Anpassung der Verwertung der Ware Arbeitskraft an die Markt- und Produktionssituation
hat nachhaltige Folgen für die Beschäftigungssituation der Menschen, speziell
der Arbeitsverhältnisse. Die Erosion des Normarbeitsverhältnisses führt überwiegend
zu einer unsicheren Beschäftigungssituation. Befristungen, Leiharbeit, Teilzeit, Geringfügigkeit,
Aushilfsarbeit (Arbeit auf Abruf), neue Selbständigkeit (u.a. Ich-AG, Honorararbeit,
Scheinselbständigkeit, Ein-Personen-Firmen) oder auch Maßnahmen der Arbeitsagenturen
und Arbeitsgemeinschaften (u.a. Praktika, Ein-Euro-Arbeit, Trainingsmaßnahmen)
lassen eine zukunftsorientierte und selbständige Lebensplanung immer
weniger zu.
So ist ein Trend zur Selbständigkeit zu beobachten, der durch die rigorose Sozialabbaupolitik
der Regierung und dem gleichzeitigen Angebot von Unterstützungsleistungen
für „Einzelunternehmer“ (z.B. Überbrückungsgeld nach dem SGB III) erheblich
verstärkt wird. So waren Ende 2004 bei der Bundesagentur für Arbeit über 5.000 Leiharbeitsfirmen
registriert, die keine Beschäftigten hatten, also nur sich selbst verliehen.
Dieser Trend ist ebenfalls eine Folge der veränderten Produktionsprozesse. Immer
mehr Unternehmen wollen die Beschäftigten als „Arbeitskraftunternehmer“ einsetzen.
Diese neue Art von Arbeitskraft übernimmt alle sozialen und rechtlichen Risiken selbst.
Das eigene Leben muss dabei wie ein Betrieb organisiert werden. „Selbst-Kontrolle“,
„Selbst-Ökonomisierung“ und „Selbst-Rationalisierung“ sind die Prinzipien dieser Form
4
siehe dazu auch die Broschüre der IG Metall, Chancengleichheit im Betrieb, Frankfurt April
2002
5
vgl. BAG vom 23. September 2004, Az. 6 AZR 567/03; LAG Rheinland-Pfalz vom 19. Januar
2005, Az. 10 Sa 820/04
175