Quelle - Zukunft der Arbeit

Baustein 9 Veränderungen der Erwerbsbiografien
1.4 Erzwungene Veränderungsprozesse
Mit den Änderungen in der Produktionsweise und Beschäftigungspolitik der Unternehmen
wird bei den Beschäftigten ein erhöhter Anpassungsdruck erzeugt. Einmal aus
dem Betrieb ausgeschieden wird die Rückkehr in ein Beschäftigungsverhältnis je nach
Alter und Qualifikation immer schwieriger. Ein Normarbeitsverhältnis (Vollzeit und unbefristet)
ist dabei eher die Ausnahme denn die Regel. Auch wenn statistisch gesehen
2004 noch 61 Prozent der Beschäftigten eine Vollzeitstelle inne hatten 16 , so ist das
nicht mit einer sicheren Stelle gleichzusetzen. Der Anteil von Befristungen und Leiharbeit
beträgt inzwischen fast zehn Prozent an diesen Stellen 17 . Alle Formen der deregulierten
Arbeitsverhältnisse weisen eine steigende Tendenz auf.
Es ist zu beobachten, dass der Einstieg ins Erwerbsleben immer mehr über ungesicherte
Arbeitsverhältnisse geschieht. So betrug der Anteil der 15 bis 29-jährigen 2004
bei den befristeten Arbeitsverhältnissen 22 Prozent, was gegenüber 1991 eine Verdoppelung
bedeutet. Bei den ungelernten Beschäftigten war die Befristungsquote mit
14 Prozent ebenfalls deutlich höher als im Durchschnitt 18 .
Auch die Leiharbeit hat sich nicht zuletzt wegen der gesetzlichen Streichung der besonderen
Schutzregelungen (Synchronisations-, Wiedereinstellungs- und Befristungsverbot
sowie die Begrenzung der Überlassungsdauer) stark nach oben entwickelt. Im
Juni 2005 waren ca. 450.000 Arbeitnehmer bei Zeitarbeitsfirmen beschäftigt, was gegenüber
dem Vorjahr einen Anstieg um über 10 Prozent ausmacht 19 . Auch Leiharbeit
entwickelt sich immer mehr als Einstiegsarbeitsverhältnis. So ist der Beschäftigungsanteil
bei der Leiharbeit gegenüber der Gesamtwirtschaft bei den 20 bis 30-jährigen nahezu
doppelt so hoch 20 .
Die veränderten Formen der Beschäftigung haben Einfluss auf das Verhalten der Beschäftigten.
Die Mobilität und Flexibilität nimmt zu. Leiharbeit, Außen- und Kundendienste
verlangen eine örtliche Ungebundenheit. Produktionsorientierte Arbeitszeitmodelle
verlangen eine ständige Arbeitsbereitschaft, ohne Rücksicht auf die Familie oder
Privatsphäre. Um Nachteile bei Einstieg oder Wiedereinstieg auf dem Arbeitsmarkt zu
vermeiden ist die ständige Erhöhung der Qualifikation unabwendbar, auch wenn es
dann nur für eine Beschäftigung im Niedriglohnsektor oder ungelernten Bereich (z.B.
zum Taxifahren oder im Gaststättengewerbe) reicht. So gesehen ist der hohe Anteil
von Ungelernten an den Erwerbslosen kein Zufall, denn immer mehr qualifizierte Arbeitnehmer
müssen in ungesicherte Arbeitsverhältnisse mit geringen Anforderungen
ausweichen 21 .
16 vgl. IG Metall „direkt“ vom 24. August 2005
17 Deutsche Bundesbank, Monatsbericht Juni 2005, S. 21
18 ebenda
19 Statistik der Bundesagentur für Arbeit: Detaillierte Übersichten, Beschäftigung, Leiharbeit-
Juni 2005
20 Beschäftigtenstatistik der Bundesagentur für Arbeit, Juni 2005
21 Müller, Mario, Trugschluss am Arbeitsmarkt, in: Frankfurter Rundschau vom 25. März 2006
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