Quelle - Zukunft der Arbeit

Baustein 14 Zusammenarbeit mit Beschäftigten und Betrieben
Soziale Kompetenz im Umgang mit den Gekündigten
6. Struktur der Gewerkschaften
AGA-Arbeit
Erwerbslose in Tarifkommissionen
Gewerkschaftliche Bindung zu den Gekündigten halten
Soziales Netzwerk im Wohnbereich
7. Tarifpolitik
Niedriglöhne
Auswirkungen der vorrangigen Beschäftigung vor ausländischen Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmern
Arbeitszeitverkürzung für neue Arbeitsplätze
Tarifpolitik; Beschäftigungssicherung; Arbeitszeitmodelle
Formen der Arbeitszeit
8. Ungesicherte Beschäftigung
Flexibilisierung und Erhalt der Arbeitsplätze
Leiharbeitsverträge,
prekär Beschäftigte
befristete Arbeitsverträge
Umgang mit gemeinnützigen und zusätzlichen Arbeiten
Outsourcing
Scheinselbstständigkeit
1.4 Verzahnung von betrieblicher und außerbetrieblicher Arbeit - Möglichkeiten
der Zusammenarbeit
Im Rahmen von AGA, der außerbetrieblichen Gewerkschaftsarbeit bietet sich auch die
Möglichkeit der Verzahnung mit der betrieblichen Arbeit.
Es gibt Verwaltungsstellen, in denen über AGA die Betreuung von Klein und Mittelbetrieben
bzw. von Handwerksbetrieben abgesichert wird. Auch die Möglichkeit der Unterstützung
von Betriebsratswahlen in Betrieben ohne Betriebsrat ist im Rahmen von
AGA möglich, indem Erwerbslose, Seniorinnen und Senioren ihre Kenntnisse einbringen
und die Wahlen initiieren helfen und unterstützen (siehe auch unter Baustein 14
„Wohnbereichsarbeit“).
Über AGA kann die gegenseitige Unterstützung bei Aktionen (Tarifauseinandersetzungen,
Aktionen gegen Leistungskürzungen usw.) organisiert werden. Betriebliche Patenschaften
für außerbetriebliche Projekte (z. B. Einführung eines Sozialpasses) oder
außerbetriebliche Patenschaften für einen Insolvenzbetrieb sind darüber möglich. In
Anbetracht zunehmender Insolvenzen, Betriebsstilllegungen und (Massen) Entlassungen
kommt der Zusammenarbeit zwischen Beschäftigten und außerbetrieblichen Kolleginnen
und Kollegen eine zunehmende Bedeutung zu.
267