Geschäftsbericht 2011 - Looser Holding
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<strong>Looser</strong> <strong>Holding</strong> AG – <strong>Geschäftsbericht</strong> <strong>2011</strong><br />
Die Single Gruppe erzielte <strong>2011</strong> einen Umsatz von 27.4 Mio. Euro und<br />
wuchs in Lokalwährung um mehr als 8 Prozent. Die Nachfrage stieg in allen<br />
Geschäftsfeldern über das gesamte Jahr an, einzig das Halbleitergeschäft<br />
blieb deutlich unter den Erwartungen. Erfreulich war der Zuwachs im USA-<br />
Geschäft, wo sich Single Temperiertechnik gegenüber Vorjahr in US-Dollar<br />
markant steigerte. Einen wichtigen Schritt in der Internationalisierungs- und<br />
Wachstumsstrategie setzte die Single Gruppe mit der Gründung von Tochtergesellschaften<br />
in China um.<br />
Die weitere Erholung an den Märkten und die gestiegene<br />
Nachfrage verhalfen der Single Gruppe <strong>2011</strong> zu<br />
einer erfreulichen Umsatzentwicklung. Das Unternehmen<br />
konnte in allen Tätigkeitsfeldern Neukunden<br />
akquirieren und dadurch den rund 50-prozentigen<br />
Rückgang bei Anwendungen mit Halbleitertestgeräten<br />
kompensieren. Im deutschen Absatzmarkt legte<br />
das Unternehmen <strong>2011</strong> in allen Tätigkeitsfeldern<br />
weiter zu. Überproportional gestiegen ist die Nachfrage<br />
aus Exportländern wie Nordamerika, Polen und<br />
Österreich. Die Umsätze mit innovativen Produkten<br />
und Anwendungen im Bereich Wechseltemperierung<br />
(ATT – Alternating Temperature Technology)<br />
entwickelten sich besonders positiv. Die Verkaufszahlen<br />
nahmen das ganze Jahr hindurch markant zu,<br />
womit es der Single Gruppe gelungen ist, das grosse<br />
Interesse an der ATT-Technologie in steigende Auftragseingänge<br />
umzusetzen und zudem die bereits<br />
gute Position im weltweiten ATT-Markt nochmals<br />
auszubauen. Besonders positiv waren die Absätze in<br />
Ländern wie Italien und Japan. Im amerikanischen<br />
Markt nahmen die Bestelleingänge ab der zweiten<br />
Jahreshälfte stark zu. Wachstum erreichte die Single<br />
Gruppe auch mit dem Geschäftsfeld Kältetechnik,<br />
in welchem das Unternehmen um über 50 Prozent<br />
zulegte. Die höheren Rohstoffkosten – insbesondere<br />
für Kupfer – konnten durch verbesserte Produktivität<br />
und Verkaufspreiserhöhungen grösstenteils wettgemacht<br />
werden.<br />
Die Weichen für Wachstum<br />
in Asien gestellt<br />
Mit der Tochtergesellschaft in Charlotte, USA,<br />
sowie Vertriebspartnern und Vertretungen in mehr<br />
als 30 Ländern gehört die Single Gruppe weltweit<br />
zu den wichtigsten Anbietern für anspruchsvolle<br />
Temperier- und Kühltechnik. <strong>2011</strong> stellte die<br />
Gruppe die Weichen für weiteres Wachstum im<br />
wichtigen asiatischen Markt und investierte in<br />
zwei Niederlassungen in Hongkong und Shenzhen<br />
(Volksrepublik China). Single arbeitet vor Ort eng<br />
mit einer gut vernetzten Vertriebs- und Serviceorganisation<br />
zusammen. Im gemeinsamen Auftritt<br />
sehen beide Partner gute Chancen, die Wettbewerbssituation<br />
im weltweit grössten Kunststoffverarbeitungsmarkt<br />
mit hochwertigen Temperierlösungen<br />
und erstklassigen Serviceleistungen<br />
mitzubestimmen.<br />
Business Excellence zugunsten von<br />
Kunden, Partnern und Mitarbeitenden<br />
WGUZ – «Wir gestalten unsere Zukunft» heisst<br />
das Business-Excellence-Projekt, das die Single<br />
Gruppe im Frühjahr <strong>2011</strong> gestartet hat. Mit dem<br />
Projekt werden Strukturen und Prozesse verstärkt<br />
auf die Expansion und den Ausbau der globalen<br />
Marktposition ausgerichtet. Gleichzeitig zielt WGUZ<br />
darauf ab, Wettbewerbsfähigkeit, Profitabilität und<br />
operative Margen weiter zu steigern. Schwerpunkte<br />
bei der Projektarbeit sind unter anderem: verkürzte<br />
Durchlaufzeiten, höhere Termin- und Liefertreue,<br />
verkaufsorientierte Organisation, Effizienz in der<br />
Wertschöpfungskette, Kundenzu friedenheit, Produktmanagement<br />
und Kundendienst sowie interne<br />
und externe Kommunikation.<br />
Personalentwicklung<br />
Ende 2010 hat die Single Gruppe mit der Ein führung<br />
von Performance Management und ziel orientierter<br />
Mitarbeiterführung (MbO – Management by<br />
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