Geschäftsbericht 2011 - Looser Holding

temporären Differenzen in absehbarer Zukunft
nicht realisiert werden.
Latente Ertragssteuerguthaben aus abzugsfähigen
temporären Bewertungsdifferenzen und aus steuerlich
anrechenbaren Verlustvorträgen werden nur
soweit aktiviert, als die Realisierung in absehbarer
Zukunft als wahrscheinlich erscheint.
Grundsatz Personalvorsorge
Die Gesellschaften der Looser Gruppe unterhalten
neben den gesetzlichen Sozialversicherungen
verschiedene Personalvorsorgepläne gemäss
den in den entsprechenden Ländern geltenden
Bestimmungen und Gepflogenheiten. Dies sind
mehrheitlich von der Gruppe finanziell unab hängige
Stiftungen und Einrichtungen, die teils nach dem
Leistungsprimat, teils nach dem Beitragsprimat
ausgestaltet sind. Sie erbringen Leistungen im Falle
von Tod, Invalidität, Pensionierung oder Beendigung
des Arbeitsverhältnisses. Die Finanzierung erfolgt
in der Regel durch Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträge.
Personalvorsorgeverpflichtungen
Bei Gruppengesellschaften, die für ihre Mitarbeitende
Leistungsprimatspläne (ausgesonderte
sowie nicht ausgesonderte Vermögen) unterhalten,
berechnen unabhängige Versicherungsexperten
den Barwert der erwarteten Ansprüche nach der
Projected-Unit-Credit-Methode (Einmalprämien-
Methode). Davon werden der Marktwert der
Planaktiven, noch nicht erfasste versicherungsmathematische
Gewinne und Verluste sowie noch
nicht erfasster nachzuverrechnender Dienstzeitaufwand
abgezogen beziehungsweise hinzugerechnet.
Die Vorsorgekosten der Berichtsperiode werden
erfolgswirksam erfasst. Vorsorgekosten, welche
vergangene Arbeitsleistungen betreffen und auf
neue oder verbesserte Vorsorgeleistungen zurückzuführen
sind (Past Service Cost), werden linear
bis zum Zeitpunkt der Anspruchsberechtigung
über den Personalvorsorgeaufwand erfasst. Die
Ab zinsungsfaktoren basieren auf den Markt renditen
erstklassiger Industrieanleihen im betreffenden
Looser Holding AG – Geschäftsbericht 2011
Land. Versicherungsmathematische Gewinne und
Verluste aus den periodischen Neuberechnungen
werden linear über die durchschnittliche Restdienstzeit
erfolgswirksam erfasst, soweit sie 10 Prozent
des höheren Betrages von Vermögen und Vorsorgeverpflichtung
(so genannter «Korridor») überschreiten.
Per Bilanzstichtag werden die sich daraus
ergebenden Verpflichtungen zurückgestellt.
Überdeckungen werden nur bis zu einem Betrag
aktiviert, der die Summe von nicht erfasstem
nachzuverrechnendem Dienstzeitaufwand, nicht
erfassten versicherungsmathematischen Verlusten
und dem Nutzen aus zukünftigen Beitragsrückzahlungen
oder -reduktionen nicht übersteigt.
Andere Leistungen an Arbeitnehmende
Dienstaltersgeschenke und Abgangsentschädigungen
werden über die zugrunde liegende
Dienstzeit der Mitarbeitenden dem Personalaufwand
belastet und entsprechend zurückgestellt.
Gewinnbe teiligungen und Boni sind ebenfalls
im Personal aufwand enthalten. Verpflichtungen
aus Altersteilzeitregelungen werden analog der
Personal vorsorge nach dem Leistungsprimat
bilanziert, indem unabhängige Versicherungs-
experten den Barwert der erwarteten Ansprüche
berechnen.
Aktienbasierte Vergütungen
Aktien, welche Mitgliedern des Verwaltungsrates,
der Konzernleitung und weiteren Mitarbeitenden
als Teil ihrer Vergütung abgegeben werden, werden
als aktienbasierte Vergütungen mit Ausgleich durch
Eigenkapitalinstrumente behandelt. Der Fair Value
der abgegebenen Aktien zum Zeitpunkt der Gewährung
wird – verteilt über den Leistungszeitraum –
erfolgswirksam im Personalaufwand erfasst. Die entsprechende
Gegenbuchung erfolgt im Eigenkapital.
Erfolgsrechnung
Die Konzernerfolgsrechnung wird im Gesamtkosten-Verfahren
dargestellt.
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