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WIENER STADTWERKE VERANTWORTUNGSVOLLER ARBEITGEBER
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weise eine zertifizierte Ausbildung für ControllerInnen
sowie ein Lehrgang zu klassischem Projektmanagement.
Im Durchschnitt nahm jede MitarbeiterIn im
Jahr 2010 4,3 Tage an Weiterbildungsmaßnahmen teil.
Ingesamt wurden im Konzern 67.315 Weiterbildungstage
besucht.
Förderung von Führungs- und
Nachwuchskräften
Im Rahmen des Programms „Integrierte MitarbeiterInnenentwicklung
(IME)“ werden MitarbeiterInnen
mit besonderen Fach- und Führungskompetenzen
identifiziert und mittels maßgeschneiderter Schulungen
sowohl in fachlicher Hinsicht als auch im Bereich
der sozialen Kompetenz umfangreich gefördert. Die
einzelnen Programme werden regelmäßig auf aktuelle
und zukünftige Arbeitsanforderungen überprüft. Die
im Berichtsjahr eingeführten Transfergespräche sollen
die Umsetzung des theoretischen Wissens in die
Praxis fördern.
Durch die Teilnahme an Karrieremessen und durch
Kooperationen mit Universitäten und Fachhochschulen
positionieren sich die Wiener Stadtwerke als
attraktiver Arbeitgeber. Dadurch soll die Deckung des
zukünftigen Bedarfs an Fach- und Führungskräften
abgesichert werden.
Zukunft für die Jugend
Die Ausbildung von Lehrlingen nimmt einen traditionell
hohen Stellenwert bei der Personalstrategie der Wiener
Stadtwerke ein und ist gleichzeitig Ausdruck der Unternehmensverantwortung
gegenüber der Gesellschaft.
Als einer der größten Ausbildungsbetriebe in Wien
wurden 2010 in den unterschiedlichen Konzernbereichen
in Summe knapp 400 Lehrlinge in 15 verschiedenen
Lehrberufen ausgebildet. Rund 80 Prozent entfallen
auf handwerkliche bzw. technische Berufe.
Einem Großteil der Lehrlinge wird nach bestandener
Abschlussprüfung eine Weiterbeschäftigung im
Unternehmen angeboten. Das hohe Niveau der Berufsausbildung
bei den Wiener Stadtwerken spiegelt sich
auch im Erfolg der Lehrlinge bei zahlreichen Lehrlingswettbewerben
sowie bei ihrem Lehrabschluss wider:
Rund drei Viertel aller Lehrlinge schlossen 2010 ihre
Lehre mit ausgezeichnetem Erfolg ab.
Neben der praxisbezogenen Ausbildung und dem
Besuch der Berufsschule werden den Lehrlingen zahlreiche
Seminare und Trainingseinheiten zur Förderung
der Selbstständigkeit, Teamfähigkeit und Eigenverantwortung
angeboten.
Die Lehrlingsredaktion der Wiener Stadtwerke
stellt als moderne Kommunikationsplattform Wissensund
Gedankenaustausch untereinander sicher und
in formiert Interessierte über das Ausbildungs angebot
der Wiener Stadtwerke. Auf der Website
www.lehrlinge.wstw.at/Lehrling-On-Site bietet die
Lehrlingsredaktion laufend aktuelle Informationen
rund um das Thema Ausbildung und Job.
Die Wiener Stadtwerke bilden in diesen
15 Lehrberufen aus:
– Bürokaufmann/-frau
– Industriekaufmann/-frau
– Elektrotechnik/Energietechnik
– Kraftfahrzeugtechnik
– Maschinenbautechnik
– Kommunikationstechnik/
Nachrichtenelektronik
– TechnischeR ZeichnerIn
– Elektrotechnik/Anlagen- und
Betriebstechnik
– Mechatronik
– Informationstechnologie/Technik
– Friedhofs- und ZiergärtnerIn
– LandwirtschaftlicheR GärtnerIn
– FloristIn
– Installations- und Gebäudetechnik,
Gas- und Sanitärtechnik
– Installations- und Gebäudetechnik,
Heizungstechnik
Aktuelle Stellenangebote und weitere Informationen
finden sich im Menüpunkt „Unternehmen“ auf
www.wienerstadtwerke.at.
Offene Unternehmenskultur
Der Wiener Stadtwerke-Konzern nutzt unterschiedliche
Instrumente, die die Entwicklung einer offenen
und leistungsorientierten Unternehmenskultur
fördern. Beispielsweise wird im Rahmen von MitarbeiterInnen-Orientierungsgesprächen
(MOG) die
Gelegenheit geboten, ein offenes Gespräch mit der
oder dem Vorgesetzten zu führen. Losgelöst vom Tagesgeschehen,
hilft dieses vertrauliche Vieraugengespräch,
Entwicklungsmöglichkeiten aufzudecken.
Die Quote der geführten Gespräche konnte von 51
Prozent im Jahr 2007 auf 66 Prozent im Jahr 2010
deutlich erhöht werden. Mittelfristiges Ziel ist es,
dass alle MitarbeiterInnen zumindest ein Orientierungsgespräch
pro Jahr führen.
Alle drei Jahre organisieren die Wiener Stadtwerke
eine konzernweite MitarbeiterInnenbefragung.
Es werden damit die Arbeitszufriedenheit und die
subjektive Einschätzung über das Betriebsklima
abgefragt, aber auch Vorschläge zur weiteren Verbesserung
sind erwünscht. An der letzten MitarbeiterInnenbefragung
im Mai 2010 nahmen rund