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VERANTWORTUNGSVOLLER ARBEITGEBER GESCHÄFTS- UND NACHHALTIGKEITSBERICHT 2010
45 Prozent aller MitarbeiterInnen teil. Die Mehrheit
aller Befragten (rund 76 Prozent) kann sich gut mit
dem Unternehmen identifizieren, rund 69 Prozent sind
mit ihrer Arbeit zufrieden. Verbesserungspotenzial
wurde vor allem beim Umgang mit Veränderungen, bei
der Qualität der MitarbeiterInnenführung und bei der
persönlichen Kommunikation aufgezeigt. Die erhaltenen
Anregungen wurden konzernweit in Workshops diskutiert
und werden in weiterer Folge zügig umgesetzt.
Ideenwerkstatt
Im Rahmen des implementierten betrieblichen Vorschlagwesens
können die MitarbeiterInnen über
das Intranet Ideen und Verbesserungsvorschläge
direkt an die Ideenwerkstatt übermitteln. Im Jahr
2010 wurde das hierzu benötigte IT-System verbessert
und dadurch die Transparenz weiter erhöht.
Insgesamt wurden im Jahr 2010 318 Vorschläge von
221 MitarbeiterInnen eingebracht, von denen bereits
14Prozent umgesetzt werden konnten. Die besten
Ideen wurden prämiert und in der MitarbeiterInnen-
Zeitschrift „Teamgeist“ vorgestellt.
Chancengleichheit
Bei den Wiener Stadtwerken steht die Gleichberechtigung
aller Menschen im Unternehmen, unabhängig von
Geschlecht, Alter, politischer oder religiöser Überzeugung,
Herkunft oder Hautfarbe, an oberster Stelle.
MitarbeiterInnen gleicher fachlicher und persönlicher
Qualifikation werden in Bezug auf Fortbildung,
Personalentwicklung, Beschäftigungsbedingungen
und Entlohnung gleich behandelt. Diese Grundsätze
sind im konzerneigenen Antidiskriminierungshandbuch
definiert. Im Jahr 2009 wurde von der Konzernleitung
gemeinsam mit den Wiener Linien das Projekt
Mobbing-Prävention ins Leben gerufen. Interne
Ansprech partnerInnen sowie externe PsychologInnen
des arbeitsmedizinischen, psychologischen Instituts
Health Consult stehen Betroffenen beratend zur
Seite.
Um alle MitarbeiterInnen für dieses Thema zu sensibilisieren
und den richtigen Umgang mit Konflikten
zu fördern, wurden unternehmensweit Schulungen
angeboten. Zudem widmeten sich zwei Ausgaben von
„Teamgeist aktuell“ ausführlich dem Thema Mobbing.
Ein aufgelegter Folder informiert über die Ursachen
und Auswirkungen von Mobbing und über konkrete
Hilfestellungen.
Die Wiener Stadtwerke ermöglichen auch Menschen
mit besonderen Bedürfnissen den Zugang zur Arbeitswelt,
berufliche Weiterentwicklung und die Teilnahme
an Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen. 344 MitarbeiterInnen
mit besonderen Bedürfnissen sind bei den
Wiener Stadtwerken und deren Tochtergesellschaften
in den unterschiedlichsten Bereichen beschäftigt.
Frauenförderung
Aufgrund des hohen Anteils von technischen Berufsfeldern,
die in Österreich traditionell von Männern
dominiert werden, ist der Frauenanteil an der Gesamtbelegschaft
des Wiener Stadtwerke-Konzerns
mit 16Prozent sehr gering. Mit mehreren Maßnahmen
wird eine kontinuierliche Steigerung angestrebt.
Durch die Teilnahme am Wiener Töchtertag möchten
die Wiener Stadtwerke junge Mädchen für technische
Berufe begeistern; 2010 nutzten 161 Mädchen diese
Gelegenheit in unterschiedlichen Konzernbereichen.
In der obersten Führungsebene der Wiener Stadtwerke
ist die Gleichstellung von Frauen bereits umgesetzt.
Im vierköpfigen Vorstand der Wiener Stadtwerke
Holding AG sind mit Frau Dr. in Payr als Generaldirektorin
und Frau Dr. in Domschitz als Vorstandsdirektorin
zwei Frauen tätig. In der ersten und zweiten Führungsebene
sind in Summe 18 Prozent aller Führungskräfte
weiblich. In den konzernweiten Aufsichtsräten
sind von 52 KapitalvertreterInnen 21 Frauen, was
einem Anteil von mehr als 40 Prozent entspricht.
PFIFFIG-Preis
Für das Projekt „Ausbildung in systemischer
Gesprächsführung: Die Kontaktfrau
als Begleiterin bei Anliegen zu
Gleichbehandlung und Frauenförderung“
wurden die Wiener Stadtwerke mit dem
„PFIFFIG“-Preis für innovative Frauenförderung
und Gleichstellungsmaßnahmen
der Stadt Wien ausgezeichnet. Besonders
hervorgehoben wurden von der Jury der
innovative Charakter der Maßnahmen, die
hervorragende Übertragbarkeit auf andere
Dienststellen sowie die nachhaltige
Wirkung des Projekts.
Vereinbarkeit von Familie
und Beruf
Um MitarbeiterInnen mit Kindern oder pflegebedürftigen
Angehörigen eine möglichst weitreichende
Erfüllung der damit verbundenen Aufgaben zu ermöglichen,
fördert der Wiener Stadtwerke-Konzern
durch mehrere Initiativen die Vereinbarkeit von Familie
und Beruf. Eine wichtige Verbesserung konnte 2010
mit der Eröffnung des Kindergartens am Standort
TownTown erzielt werden. Der von den Wiener Kinderfreunden
betriebene und nach modernsten Standards