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98 I PENTASYS AG
„Bei uns redet man
nicht nur von „Spirit“,
sondern man kann ihn
hier spüren und
erleben.“
1 Wie beschreiben Sie Ihre Haltung zu Bewerbern
Wir sind der Ansicht, dass wir uns als Unternehmen auch beim
Bewerber bewerben, was Implikationen auf das Verhalten im persönlichen
Kontakt hat. Wir interessieren uns überwiegend für Kompetenzen
und Ressourcen des Bewerbers und bieten an, Vorstellungsgespräche
gleichberechtigt auf Augenhöhe zu führen.
• Auf welche Merkmale achten Sie besonders, abgesehen
von der fachlichen Qualifikation, bei der Auswahl möglicher
neuer Mitarbeiter?
Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die daran interessiert
sind, sich langfristig in einer Organisation einzubringen. Dabei ist eine
Übereinstimmung mit bestehenden kulturellen Eigenschaften der
Organisation und Verhaltensmustern des Mitarbeiters von großer
Bedeutung. Beide Seiten müssen miteinander kompatibel sein.
• Und der Bewerbungsprozess allgemein?
Wir legen viel Wert auf ein einfaches Handling des Bewerbertools für
den Bewerber und auf eine wertschätzende und zugleich zügige
Bearbeitung der eingegangenen Bewerbung. Dies zeigt sich, durch
eine schnelle Kontaktaufnahme mit dem Bewerber durch die Mitarbeiter
der Personalabteilung als auch ein zügiges Feedback nach
Prozesschritten.
• Mal ganz grob: wer passt eigentlich zu PENTASYS?
Hm, eine passende Haltung kann sein, seine beruflichen Aufgaben
emotional höher zu bewerten, als eine reine Gelderwerbstätigkeit.
Menschen, die es beruflich als befriedigend empfinden, Kunden dabei
zu unterstützen, erfolgreicher zu werden.
2 Welche Kunden hat eigentlich PENTASYS?
Wir arbeiten branchenübergreifend und sind sehr stolz, dass wir
einige sehr renommierte Unternehmen zu unseren langjährigen Kunden
zählen können. Zu treuen Kunden der PENTASYS zählen
Finanzdienstleister, Versicherungen, Unternehmen aus der Medien-
Telekommunikations- und Pharmabranche.
• Weshalb spezialisieren Sie sich nicht auf lediglich eine
Branche?
Wir sind sehr breit aufgestellt was Technologien als auch Kundenvielfalt
betrifft. Diese Vielfalt bietet uns immense Vorteile gerade auch
in wirtschaftlich schwierigeren Zeiten.
• Was bedeutet die Geschichte des Unternehmens für
PENTASYS heute?
PENTASYS wurde 1995 von drei Informatikern gegründet und ist bis
heute ohne einen Cent Fremdfinanzierung auf über 200 Mitarbeiter
angewachsen. Dieser wirtschaftliche und persönliche Erfolg aller
Mitarbeiter macht uns stolz und prägt natürlich das gegenwärtige
Befinden. Genauso werden wir aber auch von der Zukunft bestimmt,
die für PENTASYS erfolgreich aussehen soll.
3 Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es
bei PENTASYS?
PENTASYS bietet Strukturen und einen Rahmen, der es ermöglicht,
sich kontinuierlich persönlich als auch fachlich weiterzuentwickeln.
Die Weiterentwicklung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter trägt
maßgeblich zum Erfolg von PENTASYS bei.
• Weshalb ist die Entwicklung von Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern von so großer Bedeutung?
Zum einen erfordern das hohe technologische Entwicklungstempo
unserer Branche und die vorhandene Motivation unserer Mitarbeiter
eine starke Fokussierung auf die Aus- und Weiterbildung unserer
Mitarbeiter. Zum anderen verkaufen wir keine Lizenzen oder Produkte.
Kunden bewerten somit ausschließlich die von den Mitarbeitern
im Projekt eingebrachten Kompetenzen.
• Welche Maßnahmen zur Qualifizierung der Mitarbeiter
bieten Sie an?
Zur fachlichen Zertifizierung von Mitarbeitern greifen wir auf international
anerkannte Schulungen zurück. Einige fachliche Themen
können wir intern sehr fundiert anbieten, so dass mehrmals jährlich
interne Workshops durchgeführt werden. Zudem unterstützen die
Motivation zum Selbststudium in Form einer Hausbibliothek und
einem Buchbudget für jeden Mitarbeiter. ■
Im Dialog mit Martin Lehnert, Leitung Personalmanagement
campushunter ® .de Sommersemester 2011