Kompakt - campushunter.de

campushunter.de: Warum habt ihr euch gerade die bonding Firmenkontaktmesse
als „Plattform“ ausgesucht?
Sonksen: Diese Messe ist klar auf Recruiting ausgerichtet und
richtet sich an Absolventen technischer Studiengänge. Zur Vorbereitung
des Messebesuchs sind die auf der bonding-Website
hinterlegten Kurzprofile sehr hilfreich. Vor Ort kann man
dann die Personaler gezielt „interviewen“, ohne dass Sie weglaufen
können.
Wittzack: Die bonding ist sehr gut durchorganisiert und überzeugt
durch die Präsenz vieler attraktiver Firmen. Sie ist für die
Besucher kostenlos, genauso wie das angebotene Essen und
die Getränke. Die Homepage der bonding ermöglicht es jedem,
sich einen guten Überblick über die anwesenden Firmen
zu verschaffen und um sich optimal vorbereiten zu können.
campushunter.de: Warum habt ihr euch nicht auf dem üblichen Weg
beworben?
Sonksen: Bei einer herkömmlichen Initiativbewerbung steht die
gedruckte Bewerbung für sich. Auf der Messe unterstreiche ich
sie mit meinem stärksten Argument – mit meiner Persönlichkeit.
So wird aus einer Blindbewerbung eine „personalisierte“
Initiativbewerbung, die ich situativ anpassen kann.
Wittzack: Zu Beginn habe ich mich auch über den üblichen Weg
beworben. Die Messen boten jedoch die Möglichkeit innerhalb
kürzester Zeit viele Firmen persönlich kennenzulernen.
perfekt vorbereitet…
campushunter.de: Glaubt ihr, dass ihr mit einer „normalen“ Bewerbung
weniger Erfolg gehabt hättet?
Sonksen: Für mich gilt das in jedem Fall. Wer jedoch eher
schüchtern ist kann unter Umständen mit einer normalen Bewerbung
durchaus besser fahren. Die Marketingstrategie ist
auch beim Selbstmarketing produktabhängig.
Wittzack: Das hängt immer stark vom Unternehmen und vom
jeweiligen AP ab: Oftmals hatten wir das Glück jemanden zu
finden, der sich persönlich um unsere Bewerbung gekümmert
hat, oder über den wir viel über seine eigenen Erfahrungen mit
der Firma erfahren konnten. Manchmal wurden wir aber auch
einfach nur auf die Homepage verwiesen, sodass es quasi auf
eine „normale“ Bewerbung hinaus lief.
campushunter.de: Welche Voraussetzungen sollte euer „Traum-
Arbeitgeber“ erfüllen? Was ist euch besonders wichtig?
Sonksen: In der idealen Welt ist ein Arbeitgeber erfolgreich und
hat in seinem Gebiet die Technologieführerschaft. Er ist global
aufgestellt und hat verstanden, dass es sich lohnt, die Mitarbeiter
nicht nur zu fordern, sondern auch zu fördern.
campushunter ® .de Sommersemester 2011
campushunter ® .de Interview I 161
Christoph Glöde
Vorstand
bonding-studenteninitiative
e. V.
campushunter.de: Christoph, was
sagst du als bonding Vorstand dazu,
dass die „beiden Doktoren“ eure
Messen in der Form als Instrument
für die Suche nach dem perfekten
Job genutzt haben?
Christoph: Zuerst einmal finde ich es
faszinierend, dass sich jemand die
Mühe macht, einen Marathon über
gleich 4 bonding Firmenkontaktmessen
zu laufen. Dies zeigt vor allem,
welch breite Informationsbasis unsere
jährlich elf Firmenkontaktmessen
bieten. Für mein Empfinden sind es die
Standortwünsche sowohl der Studenten wie der Unternehmen, die
auf der einen Seite das perfekte Unternehmen für den Jobsuchenden
und die Vielfalt der Unternehmensportraits auf der anderen
Seite bilden. Die bonding-studenteninitiative bietet so einer breiten
Masse an Studierenden die beste Grundlage zur Wahl des Jobs,
denn wir bieten die Auswahl.
Wittzack: Mir ist ein abwechslungsreicher Job mit Perspektiven
sehr wichtig. Ein guter Arbeitgeber entwickelt seine Mitarbeiter
und berücksichtigt individuelle Karriere-Wünsche. Aber
auch Themen wie die „Altersvorsorge“ und der Spagat zwischen
„Job und Familie“ sollten auf offene Ohren treffen.
campushunter.de: Nach welchen Kriterien habt ihr euch auf den Messen
für (oder gegen) Firmen entschieden?
Sonksen: Mit welchen Unternehmen ich an einem Messetag
sprechen wollte, wusste ich vorher. Vor Ort war dann die
Offenheit der Personaler entscheidend. Sahen sie mich als
„Standardphysiker“ und rasterten nur eventuelle Ausschreibungen
ihrer F&E ab, oder hörten sie mir zu und arbeiten konstruktiv
und überkonventionell mit meinen Vorstellungen?
Wittzack: Diese Entscheidung trafen wir bereits vor unseren
Messe-Besuchen: Über die Homepage der bonding suchte ich
mir beispielsweise die Firmen heraus, die sowohl Ingenieure
als auch Wirtschaftswissenschaftler suchten. Wir bewerteten
jeder die Firmen anschließend anhand ihrer Internetpräsenz auf
ihre Attraktivität hin. Für die Firmen, die im Ranking am besten
abschnitten, bereiteten wir individuelle Bewerbungsunterlagen
vor. Zwischendurch tauschten wir unsere Erfahrungen immer
wieder aus, sodass es auch gut zu wissen war, wenn es sich
nicht lohnt, zu einem Unternehmen zu gehen, oder aber sich
ein Unternehmen als Überraschungskandidat entpuppte.
campushunter.de: Wie habt ihr euch vorab die nötigen Infos (AP etc.)
über die einzelnen Firmen besorgt?
Sonksen: Erste Instanz waren die Kurzprofile von bonding. Ergänzend
nutze ich noch die Webseiten der Unternehmen. Einmal
waren wir aber auch auf einer Fachmesse, nur um dort unvorbereitete
Angestellte über den Arbeitsalltag bei ihrem
Arbeitgeber zu befragen.
Wittzack: Die Informationen über die AP an den Ständen gab
es auf der bonding-Homepage. Kurzfristig lagen auch überall
Bücher mit APs und Kurzprofilen aus. Detailliertere Informationen
fanden wir bei Bedarf dann auf den Seiten der Firmen.