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162 I campushunter ® .de Interview
campushunter.de: Gab es Firmen, die euch besonders positiv überrascht
haben? Vielleicht sogar solche, die ihr vorab gar nicht als besonders
interessant eingestuft hattet?
Sonksen: Frau Hodapp von VINCI Energies Deutschland in
Ludwigshafen hat mich völlig für G+H Schallschutz begeistert.
Auch die Anschlussgespräche vor Ort waren von enormem Engagement
seitens G+H geprägt: Ein tatsächlich maßgeschneidertes
Traineeprogramm. Es tat mir leid, dort abzusagen.
Anmerkung der Redaktion: siehe hierzu S. 165
Wittzack: Ja, es gab sogar Firmen die an Ingenieuren interessiert
waren, auf die ich trotz ihrer Bekanntheit von alleine gar
nicht gekommen wäre. Am Stand fragte ich dann gerne mal
nach, warum das Unternehmen an Ingenieuren interessiert ist,
wenn es für mich nicht offensichtlich war.
campushunter.de: Welches Feedback (pos./neg.) für euer besonderes
Vorgehen habt ihr von den Firmen erhalten (auf den Messen oder auch
hinterher)?
Sonksen: Konkretes Feedback, das sich auf unsere Vorgehensweise
bezog, gab es eigentlich nicht.
Wittzack: Das war zum Teil sehr unterschiedlich. Vor allem kleinere
Firmen haben meine Bewerbungs-CD sehr gerne angenommen.
Personaler verwiesen da eher auf die Online-Bewerbung.
Einen persönlichen E-Mail-Kontakt konnte ich jedoch
fast immer herstellen.
campushunter.de: Was ist das Ergebnis der „Messe-Tour“?
Sonksen: 10.438 innerdeutsche Reisekilometer, 26 Anfahrtskostenerstattungen,
7 Arbeitsverträge, 1 Stellengenehmigung
im Eilverfahren sowie ein guter Überblick über unterschiedliche
Methoden der Personalauswahl und die sichere Erkenntnis,
dass ich einen Job finde, wann immer ich einen brauche.
Wittzack: Wir haben innerhalb kürzester Zeit viele Firmen kennen
gelernt und in ihrer Attraktivität als Arbeitgeber bewerten
können. Dass wir schließlich zusammen bei der Fresenius Medical
Care Deutschland GmbH landen würden, damit hatten
wir allerdings nicht gerechnet.
Carola Maurer
Personalreferentin
Fresenius Medical Care
Bad Homburg
Unser Unternehmen wächst sehr
stark und es ist eine Herausforderung
für uns die vorhandenen Stellen zu
besetzen. Im Rahmen eines Recruitingprojektes
im Technischen Produktmanagement
haben wir Herrn Dr.
Stefan Wittzack und Herrn Dr. Julian
Sonksen kennen gelernt. Es ist sehr
selten, dass uns im Rahmen einer
Stellenbesetzung zwei so qualifizierte
Bewerbungen vorliegen. Da wir an
beiden Kandidaten interessiert waren
und die Gelegenheit nutzen wollten
junge Nachwuchskräfte für unser
Unternehmen zu rekrutieren, haben
wir innerhalb eines Tages eine zweite
Stelle für das Technische Produktmanagement genehmigen lassen.
Somit konnten wir beiden Kandidaten ein Vertragsangebot
unterbreiten. Wir freuen uns, dass wir Herrn Dr. Wittzack und Herrn
Dr. Sonksen für unser Unternehmen gewinnen konnten.
campushunter.de: Würdet ihr es nochmal machen?
Sonksen: Mit Stefan mach ich das auch noch zweimal.
Wittzack: Als Berufseinsteiger nach dem Studium auf jeden
Fall. Und auch gerne wieder zusammen mit Julian. Die zahlreichen
Gespräche machten die Zeit nicht nur angenehmer,
sondern gab uns beiden die Möglichkeit uns effektiver zu bewerben.
campushunter.de: Welche Tipps könnt ihr anderen geben, die noch
auf der Suche nach ihrem „Traum-Arbeitgeber“ sind?
Sonksen: Bevor ihr Bewerbungen verteilt, macht euch genau klar,
was ihr eigentlich machen wollt. Eine strategische Auszeit nach
der Uni, z. B. eine längere Reise, eignet sich sehr gut dazu.
Arbeitet zusammen und macht euch klar, dass ihr nicht konkurriert:
Durch Zusammenarbeit und gegenseitige Hilfe macht ihr
euch viele Stellen zugänglich, die ihr alleine nicht erreichen könnt.
Gegenseitig abspenstig macht ihr euch davon maximal eine.
Wittzack: Lasst euch von den Einsatzmöglichkeiten überraschen,
die euch eure Ausbildung ermöglicht. Nutzt Messen wie
die bonding, um Firmen persönlich kennenzulernen und auch
um Bewerbungsgespräche zu üben – auch wenn ihr euch erst
in 1-2 Jahren bewerben wollt. Plant ein, dass größere Firmen
gerne mal 3 Monate brauchen, um auf eure Bewerbung zu
reagieren.
campushunter.de: Wie kam es denn dazu, dass Fresenius Medical Care
für euch beide zum „Traum-Arbeitgeber“ wurde?
Sonksen: Unsere „personalisierten“ Initiativbewerbungen wurden
bei Fresenius Medical Care der gleichen Stelle zugeordnet.
Auf Anfrage sagte man mir in meinem Vorstellungsgespräch,
dass es auch nur eine Stelle gäbe. Nachdem Fresenius Medical
Care Stefan auch kennengelernt hatte, riefen sie mich an: „Es
gibt dann jetzt wohl doch zwei Stellen…“ Heute sind wir beide
Junior-Produktmanager mit identischen Verträgen. Stefan betreut
die Akut-Dialysemaschinen und ich die Anlagen, die den
Dialysemaschinen das Reinstwasser zur Verfügung stellen. ■
campushunter ® .de Sommersemester 2011