Kompakt - campushunter.de

168 I Absolventa
Denglisch-Wörterbuch:
Denglische Berufsbezeichnungen
»
Was versteckt sich eigentlich hinter Berufsbezeichnungen wie
„Manager Financial Sustainibility Relations“ oder „Key Account Manager“ ?
Im siebten Teil unserer Denglisch-Serie gibt das Redaktionsteam der Jobbörse
ABSOLVENTA Auskunft über denglische Berufsbezeichnungen, ihre
Vor- und Nachteile und Tipps für den Umgang mit diesen Berufsnamen.
Die Historie (d)englischer Berufsbezeichnungen
Die englischen Berufsnamen haben sich bereits in den achtziger
Jahren in Deutschland eingebürgert. Doch besonders ab dem Jahr 2000
gab es einen enormen Zuwachs englischer Titel in der deutschen
Arbeitswelt. Vornehmlich, um ihnen ein exklusives und modernes Flair
zu verleihen.
Dieser Trend ist momentan rückläufig, es haben sich aber viele
„denglische“ Berufsbezeichnungen, also eine Mischung aus englischer
und deutscher Bezeichnung wie Teamleiter, HR-Verantwortlicher oder
Service-Kraft durchgesetzt.
Warum werden die Jobs auf Englisch
ausgeschrieben?
Viele Unternehmen wollen sich modern und international darstellen
und ihre Stellenangebote sollen das auch ausdrücken. Ein weiteres
Problem ist, dass sich vermehrt Agenturen darum kümmern, vakante
Stellen auszuschreiben und die Namensgebung in Hinblick auf bessere
Vermarktung bis zur Unkenntlichkeit verstümmeln. Dabei sind viele
Jobsuchende von dieser eigentümlichen Stellenbezeichnung genervt.
Mit „Key Account Manager“ beispielsweise ist entweder ein
Betreuer für Großkunden oder schlicht Verkäufer gemeint. Zusätzlich
zu den teils unverständlichen Bezeichnungen kommt also auch ein
Interpretationsspielraum hinzu, der den Bewerbungsprozess eher verkompliziert
als vereinfacht.
Vor- und Nachteile der englischen Berufsbezeichnungen
Diese kryptisch anmutenden Berufsbezeichnungen wecken Assoziationen
zu einem internationalen Umfeld, umfangreichen Berufserfahrungen
und lassen Absolventen vermuten, dass sie erst gar nicht
angesprochen werden sollen. Wenn allerdings nicht jeder diese Berufsbezeichnungen
verstehen kann, schränkt sich dadurch natürlich die Zahl
der Bewerber auf die vakante Stelle ein. Unternehmen könnten mit
verständlicheren Berufsbezeichnungen eine höhere Anzahl an Bewerbungen
erhalten und somit mehr Erfolg bei ihrer Kandidatensuche haben.
Stellenangebote genau lesen
Wenn Du Dich auf eine Stelle als „Key Account Manager“ bewirbst,
solltest Du nicht überheblich sein und im Anschreiben kontinuierlich die
deutsche Variante „Großkundenbetreuer“ verwenden. Du kannst aber
anmerken, dass Du Erfahrungen in der Betreuung von Kunden hast.
Gegen Unsicherheiten beim ausgeschriebenen Tätigkeitsbereich hilft
oft eine Nachfrage bei dem Unternehmen. Die Personalleiter, oder
„Director of Human Ressources“, geben Interessenten gern Auskunft.
Oft wird auch aus der Stellenbeschreibung klar, welches Kandidatenprofil
gesucht wird. Daher empfiehlt es sich, die Stellenangebote
aufmerksam durchzulesen. ■
Redaktion Nora Weule
Weitere Informationen
Absolventa (Absolventa GmbH) ist eine Jobbörse für junge
Akademiker und Studenten. Im Gegensatz zu klassischen
Vermittlungen wird der Bewerbungsprozess umgedreht: Die
Unternehmen bewerben sich bei den Kandidaten.
www.absolventa.de
campushunter ® .de Sommersemester 2011