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106 I Infomotion GmbH
Erste Schritte bei Infomotion
Teamplay ist uns bei Infomotion sehr wichtig. „Welcome Days“ erleichtern
dabei den Einstieg und die Integration in das Unternehmen.
Darüber hinaus erfolgt die Einarbeitung anhand eines individuell abgestimmten
Einarbeitungsplans, u.a. auch mit Unterstützung von internen
und externen Schulungen. Wir legen Wert darauf, dass unsere
neuen Mitarbeiter frühzeitig Verantwortung übernehmen können, deswegen
werden diese möglichst schnell in Kundenprojekte integriert.
Das Training erfolgt
somit „on the job“.
Gleichzeitig wird
ihnen im Rahmen
unseres Mentoring-
Programms ein erfahrener
Kollege
zur Seite gestellt.
Auf diese Weise
haben neue Mitarbeiter
neben ihrem
direkten Vorgesetzten
einen weiteren
Ansprechpartner,
mit dem sie sich
austauschen können
und der sie dabei
unterstützt, ihre
Ziele zu erreichen.
Wissensmanagement und Weiterbildung
In einem sich so schnell verändernden Markt, wie in der IT-Branche,
ist es wichtig, das Wissen stetig weiter zu entwickeln. Infomotion
versteht sich als eine Plattform, auf der sich jeder Mitarbeiter je nach
Fähigkeiten und Präferenzen entsprechend der eigenen Geschwindigkeit
entwickeln kann. Für uns hat es eine große Bedeutung, dass sich
unsere Mitarbeiter sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln.
Aus diesem Grund bieten wir unseren Kollegen ein breites
Angebot an technischen und fachlichen sowie Soft Skill Schulungen
an. Zusätzlich bekommen die Mitarbeiter Zeit, sich mit Themen zu beschäftigen,
die ihre eigenen Interessen wiederspiegeln.
Ein reger Wissensaustausch aller Kollegen
findet bei den mehrmals jährlich
stattfindenden „Competence Days“ statt.
Im KIM („Knowledge in Motion“), unsere
wikibasierte Wissensdatenbank, veröffentlichen
alle Mitarbeiter sowohl ihre neuen
Erkenntnisse als auch ihre Projekterfahrungen.
Ein entsprechendes Engagement wird
belohnt: Pro Artikel werden Punkte vergeben,
die in Prämien – vom Einkaufsgutschein
bis hin zum Extra-Urlaub – eingetauscht
werden können.
Unternehmenskultur
Die Unternehmenskultur bei Infomotion
ist durch ein offenes und freundschaftliches
Miteinander geprägt. Durch unsere
internen Blogs im Intranet sowie durch unseren
quartalsweise erscheinenden Newsletter
werden Informationen zeitnah an alle
Infomotion versteht sich
als eine Plattform, auf der
sich jeder Mitarbeiter je
nach Fähigkeiten und
Präferenzen entsprechend
der eigenen Geschwindigkeit
entwickeln kann.
unsere Mitarbeiter weitergegeben, flache Hierarchien ermöglichen kurze
Entscheidungswege.
Work-Life-Balance ist bei uns nicht nur ein Schlagwort, sondern
gelebte Kultur. Arbeit und Privatleben sollen nicht in Konflikt zueinander
stehen, sondern sich gegenseitig ergänzen. Um dies zu realisieren,
setzen wir auf flexible Arbeitszeiten und eine Gleitzeitregelung. Uns ist
sehr wichtig, dass unsere Mitarbeiter auch außerhalb der Arbeit ein
Team sind: Deswegen veranstalten wir mehrmals jährlich gemeinsame
Events wie z.B. Mitarbeiterveranstaltungen oder unseren jährlichen „Infomotion-Cup“,
ein von Infomotion organisiertes Fußballturnier mit Mitarbeitern
und Kunden.
Können Sie sich vorstellen in einem der führenden
BI-Beratungsunternehmen mit einem jungen dynamischen
Team und spannenden Aufgaben tätig zu sein?
Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme. ■
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