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50 I E.ON AG
Guter Nachwuchs gesucht, der noch besser
werden will
Um die Weichen für die Zukunft zu stellen sowie Antworten auf die
drängenden Fragen der Energieerzeugung und -Versorgung von morgen
zu finden, ist E.ON stets auf der Suche nach neuen Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern. Allerdings nicht irgendwelchen. Gesucht werden Studentinnen
und Studenten sowie Hochschulabsolventen, die noch etwas erreichen
wollen. Die sich mit Leistung, Begeisterung und fundiertem
Know-how den Herausforderungen stellen und zu ihrer Lösung beitragen.
Genau diesen Menschen bietet das Unternehmen die Möglichkeit,
praktische Erfahrung zu sammeln und Fachwissen in echte Ideen und
Projekte umzusetzen. Damit dies nach den jeweiligen Eignungen und
Neigungen geschehen kann, hält E.ON ein breites Angebotsspektrum
bereit – vom Förderprogramm für Studierende über maßgeschneiderte
Traineeprogramme bis hin zur Direkteinstellung. Genau das Richtige für
den Einstieg zum Aufstieg.
Förderprogramm E.SIS
für angehende Ingenieure
Bei der Suche nach den richtigen Mitarbeitern von Morgen überlässt
E.ON nichts dem Zufall. Mit ganz unterschiedlichen Programmen wendet
sich das Unternehmen bereits früh an den akademischen Nachwuchs,
fördert beispielsweise bereits während des Studiums gezielt Studierende
der Ingenieurwissenschaften durch das Programm „E.ON
SupportINGstudents“ (E.SIS). Mit 600 Euro monatlich werden hier pro
Jahr Studierende in den Masterstudiengängen der Bereiche Technik,
Energie, Rohstoffe ähnliches während
des Studiums unterstützt. Voraussetzungen
sind ein guter bis
sehr guter Bachelor-Abschluss, erste
praktische Erfahrungen und ein
Empfehlungsschreiben des Lehrstuhls.
Die Förderung gilt für die gesamte
Dauer der Regelstudienzeit
und muss nicht zurück gezahlt werden.
Doch E.SIS bietet mehr als nur
finanzielle Unterstützung. Geboten werden zudem ein eigener Mentor
und individuelles Karriere-Coaching durch erfahrene Manager in den
Fachabteilungen, praxisbezogene Einsätze im E.ON-Konzern sowie – in
Zusammenarbeit mit dem Absolventen und dem Lehrstuhl – Unterstützung
bei der Betreuung der Masterarbeit. Jährliche Netzwerktreffen sowie
eine spezielle Online-Plattform sorgen darüber hinaus für einen permanenten
Austausch untereinander und mit Mitarbeitern aus dem
Konzern. So bleibt der Nachwuchs ständig auf dem Laufenden.
Programme für Hochschulabsolventen
Neben einem Direkteinstieg bietet E.ON Hochschulabsolventen auch
an, über unterschiedliche Traineeprogramm bei den lokalen Tochterunternehmen
in den Konzern einzusteigen. Dieses Angebot richtet sich
in erster Linie an Wirtschaftswissenschaftler, Wirtschaftsingenieure,
Elektrotechniker, Maschinenbauer, Energietechniker, Anlagentechniker,
Verfahrenstechniker, Naturwissenschaftler und Juristen. So ist etwa über
das „Trading Qualification Program“ bei E.ON Energy Trading der Einstieg
in den Zukunftsmarkt Energiehandel möglich. Geboten werden vier
individuelle Stationen – drei bei E.ON Energy Trading in Düsseldorf und
eine weitere bei einer E.ON-Gesellschaft im Ausland – sowie zahlreiche
Programme rund um Energie und Handel. Das Traineeprogramm „Regionale
Energieversorgung und Netz“ beschäftigt sich mit der Planung,
dem Bau, der Instandhaltung und dem Betrieb der E.ON-Energieversorgungsnetze.
Teilnehmer lernen mindestens drei der Unternehmensberei-
Wer sein Hochschulstudium
absolviert hat und nun beruflich
durchstarten will, erhält bei E.ON
zahlreiche maßgeschneiderte
Möglichkeiten.
che kennen, arbeiten im Tagesgeschäft mit und übernehmen frühzeitig
selbständige (Projekt-)Aufgaben. Auch im Traineeprogramm „Energieerzeugung“
warten verschiedene Stationen, bei denen man auch verwandte
Bereiche des jeweiligen Fachgebiets kennenlernt. Zudem kann
in Absprache mit dem Fachbereich ein Auslandsaufenthalt auf dem Traineeplan
stehen. Beim internationalen E&P Starter Program bei E.ON
Ruhrgas dreht sich alles um die Erkundung und Förderung von Erdgas.
Die Trainees lernen von erfahrenen Kollegen an Standorten im In- und
Ausland, arbeiten in internationalen Teams nehmen an Programmen
internationaler Trainingsfirmen teil. Im Traineeprogramm „Sales und Services“
können die Teilnehmer bei mindestens drei geplanten Stationen
zwischen Energiebeschaffung (Strom/Gas), Forderungsmanagement
oder Vertriebsaußendienst wählen.
Auch die Bereiche Marketing, Kundencenter-Management,Privatund
Industriekundensteuerung
oder Vertriebscontrolling stehen offen.
Rechtsreferendare erwarten
interessante Einblicke bei einem
internationalen Konzern. Sie übernehmen
in der Rechtsabteilung
des Konzerns Aufgaben in zahlreichen
Bereichen – angefangen beim Kartellrecht über (Energie-) Wirtschaftsrecht,
Gesellschaftsrecht und Internationales Recht bis hin zum
Arbeits- und Sozialrecht. Beim Inhouse Consulting, das von einer internen
Gesellschaft mit zahlreiche Beratungsaktivitäten Konzern durchgeführt,
steigen Interessenten als Project Consultant in eines der Kompetenzteams
ein und sind von Anfang an in allen Projektphasen beratend
tätig.
International arbeiten
Im Rahmen des internationalen „Eon Graduate Program“ werden
Absolventen aus Deutschland, Großbritannien, Schweden und den USA
18 Monate lang in verschiedenen Bereichen des Konzerns auf eine internationale
Tätigkeit vorbereitet. Jeder Teilnehmer kann das Programm dabei
individuell für sich gestalten, wird zudem aber auch von einem Personalbetreuer
und einem fachlichen Mentor unterstützt. Gefragt sind hier
vor allem Absolventen, die neben einem sehr guten Studienabschluss,
Fachpraktika und Auslandserfahrung auch über ein hohes Maß an unternehmerischem
Denken, Leistungsbereitschaft, (außeruniversitärem) Engagement,
internationale Mobilität sowie Flexibilität verfügen.
Fazit dieses kurzen Überblicks: Wer sein Hochschulstudium absolviert
hat und nun beruflich durchstarten will, erhält bei E.ON zahlreiche
maßgeschneiderte Möglichkeiten. Wobei die Wahl nicht wirklich zur Qual
wird, weil man eigentlich immer richtig liegt. ■
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