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102 I Karrieretipps
TIPP 2:
Wege ins Auslandspraktikum
Auch für die Organisation eines Auslandspraktikums ist man
3-4 Monate vor Semesterstart zu spät dran. Denn es führen 2
Wege zu einem Auslandspraktikum.
Auslandspraktikum Weg 1:
mit Firmensponsoring – vermutlich der
einfachste Weg…
Man bewirbt sich bei einer deutschen Firma, hat dort im Idealfall
schon ein Inlandspraktikum/ Werkstudententätigkeit absolviert
und wird dann von Deutschland aus entsandt bzw. an die ausländische
Niederlassung empfohlen.
Vorteil für den Studenten: man bekommt bei Wohnungssuche,
Flugbuchung und Visabeantragung von der Firma Unterstützung,
zudem wird oft auf europäischen Niveau vergütet (400-600 Euro
Praktikantenvergütung).
Nachteil: Ich muss oft vorab ein Praktikum oder einen Werkstudentenjob
in der Firma absolviert haben und ich muss eine Firma
finden, die das macht. Aufgrund der Kosten (Flug, Visa, Praktikantengehalt)
und des hohen Aufwandes für einen begrenzten
Nutzen schrecken immer mehr Firmen davor zurück.
Große Konzerne und sehr große Mittelständler, aber auch die
deutschen Auslandskammern (http://ahk.de/ahk-praktika/ahkpraktika/
) sind gute Anlaufstellen in der Stellensuche. Will man in
den non-profit Bereich und kann es sich leisten Flug & Lebensunterhalt
größtenteils selbst zu tragen, so kann auch man auch z.B.
bei der halbstaatlichen Gesellschaft für Technische Zusammenarbeit
suchen (http://www.giz.de ).
Aus Personalersicht weiß ich, dass die Auslandsniederlassungen,
wenn Sie denn noch von Deutschland entsandte Praktikanten
aufnehmen, bereits 5-6- Monate vor Praktikumsbeginn (also wenn
der Vorgänger grade ankommt) mit der Suche anfangen. Denn der
organisatorische Aufwand wie die Beantragung des Visas, die Klärung
der Anerkennung mit der Hochschule und die Unterbringung
des Studenten braucht Zeit. Kein Wunder, dass viele Firmen deshalb
gerne Ex-Inlandspraktikanten nehmen, denn da kennt man bis
zu 1 Jahr vor Start schon die Studenten, die als Praktikanten ins
Ausland gehen.
Auslandspraktikum Weg 2:
Ein Stipendium
Es beginnt mit dem Stipendienantrag und dem Zusammentragen
aller benötigten Unterlagen, die je nach Studienstiftung vom
reinen Bafög-Bescheid bis zum kompletten Nachweis der eigenen
Existenz reichen können.
Diesen Weg habe ich als Studentin gewählt. Der Bewerbungsprozess
war mehrstufig und sehr aufwändig; erst ein rekordverdächtiger
Papierantrag, dann ein Gruppeninterview gefolgt von einem
Auswahlwochenende mit Assessment Center am anderen
Ende der Republik (Unterbringung und Anreise muss der Bewerber
zahlen), und nach 2-3 Monaten noch ein Interview vor einer 6köpfigen
Auswahlkommission inklusive erneutem Wissens- und
Sprachtest.
Der rekordverdächtige Antrag enthielt u.a. mehrere Gutachten
von Professoren, beglaubigte Zeugnisse, drei Aufsätze zu Fachthemen
und zur eigenen Motivation, Lebensläufe von mir sowie Eltern
und Geschwistern, sowie einen Nachweise über gute Studienleistungen
sowie eine positive Abschlussprognose. Wenn ich
mir heute die Unterlagen anschaue, so frage ich mich, wie ich das
geschafft habe.
Hat man dann das Stipendium, hofft man, dass die Studienstiftung
bei der Vermittlung einer Praktikumsfirma und der Organisation
unter die Arme greift. Ich habe gelernt: das ist nicht immer
so. Viele Stiftungen zahlen gerne Flug und Unterstützung zum Lebensunterhalt,
können aber teilweise nicht effektiv in der Firmensuche
und der vor-Ort-Koordination unterstützen.
Vorteil: Flugkosten, Visakosten und ein Beitrag zum Lebensunterhalt
werden teilweise oder voll von der Stiftung übernommen.
Viele ausländische Firmen, grade in Entwicklungs- und Schwellenländern
nehmen gerne Praktikanten, die so gut wie nichts kosten
und aus Deutschland kommen. Man erhält so Einblick im Firmen,
in denen man oft der einzige Ausländer ist und kommt an Orte der
Erde, deren Namen man vorher nicht kannte.
Nachteil: Die Firmensuche, die Suche nach einer Wohnung im
Ausland und die Organisation muss der Student oft in Eigenverantwortung
leisten. Alle Kosten, die nicht die Stiftung übernimmt,
muss man selbst tragen. Wenn etwas schief läuft, dann hat man
keinen muttersprachlichen Ansprechpartner in der Firmenzentrale.
campushunter.de Sommersemester 2011