Konfliktkostenstudie - Mediation und Konfliktmanagement - Berner ...
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66 KPMG-<strong>Konfliktkostenstudie</strong>Konfliktkostenformel von KPMG RK = [fKK + dKK 0 ) – (fKK + dKK n )] – IK 0oder auchRK = (KK 0 – KK n ) – IK 0K<strong>und</strong>enfluktuationMitarbeiterfluktuationOpportunitätskostenreduzierbare KonfliktkostenSunk costsVerlustaversionVerlust von K<strong>und</strong>enVerlust von Personal, z. B. an ein anderes Unternehmenentgangene Erlöse, die dadurch entstehen, dass vorhandene Möglichkeiten(Opportunitäten) zur Nutzung von Ressourcen nicht wahrgenommen werdenDifferenz von dysfunktionalen Konfliktkosten <strong>und</strong> den erforderlichenInterventionskostenindirekte Kosten, die durch Entscheidungen in der Vergangenheit unwiderruflichfestgelegt sind <strong>und</strong> deren Anerkennung wegen des psychologischen Phänomensder sogenannten Verlustaversion gescheut wirdDer Mensch gewichtet Verluste stärker als Gewinne <strong>und</strong> versucht, ihre Realisierungoder Akzeptanz so lange wie möglich zu vermeiden, auch wenn erdadurch weitere Verluste riskiert (Teufelskreis). Verlustaversion führt auch dazu,dass der Ausgangspunkt geankert <strong>und</strong> der Status Quo präferiert wird.© 2009 KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, eine Konzerngesellschaft der KPMG Europe LLP <strong>und</strong> Mitglied des KPMG-Netzwerks unabhängigerMitgliedsfirmen, die KPMG International, einer Genossenschaft schweizerischen Rechts, angeschlossen sind. Alle Rechte vorbehalten.