Betriebliche Altersversorgung - PSVaG

Diskussion geriet, wurde der Pensions-Sicherungs-Verein als privatrechtliche
Organisation gegründet. Grundlegendes Ziel war und ist der Schutz der betrieblichen
Versorgungsleistungen bei Insolvenz des Arbeitgebers.
Diese wichtige Funktion des Pensions-Sicherungs-Vereins hat das Vertrauen der
Arbeitnehmer in die betriebliche Altersvorsorge bedeutend gestärkt. Erstens sorgt
er bei Insolvenz des Arbeitgebers dafür, dass die Ansprüche auf Betriebsrenten
und Kapitalleistungen erhalten bleiben. Und zweitens gewährleistet er, dass den
Anspruchsberechtigten ihre gesetzlich unverfallbaren Versorgungsanwartschaften
ebenfalls nicht verloren gehen.
Heute zahlen rd. 40.000 Unternehmen in dieses System ein. Von 1975 bis Ende
1999 wurden dem Pensions-Sicherungs-Verein insgesamt mehr als 700.000 versorgungsberechtigte
Rentner und Anwärter nach Insolvenz des Arbeitgebers
gemeldet. Für diese Versicherten übernimmt bzw. erhält der Pensions-Sicherungs-Verein
auch in Zukunft die Leistungen und trägt so ganz wesentlich zur
Zukunftsfähigkeit der betrieblichen Altersvorsorge bei.
Allen, die daran mitarbeiten, gebührt daher ein besonderer Dank. Diesen Dank
schulden vor allem die Unternehmen, die während der letzten 25 Jahre im
Pensions-Sicherungs-Verein einen zuverlässigen Partner gefunden haben. Das gilt
aber auch für jeden einzelnen Arbeitnehmer. Denn erst durch eine solide Absicherung
wird die betriebliche Altersversorgung zu einer wirklich tragfähigen
Säule, die man guten Gewissens in seine individuelle Lebensplanung mit einbeziehen
kann.
Betriebliche Altersversorgung – Anreiz für die besten Köpfe
Deutschland wird auch in Zukunft ein Standort mit hohen Arbeitskosten und
hohen Sozialstandards bleiben. Im internationalen Vergleich können wir allein im
Kostenwettbewerb, so notwendig unsere Anstrengungen auf diesem Gebiet auch
sind, nicht gewinnen. Deshalb müssen wir noch schneller noch bessere Produkte
und Dienstleistungen auf den Markt bringen als andere. Innovation, das war und
ist unser wichtigster Wettbewerbsvorteil.
Diesen Vorteil können wir uns aber nur dann bewahren, wenn wir weiterhin
hochmotivierte und hervorragend ausgebildete Mitarbeiter gewinnen und an
PSVaG 25 Jahre - 111 -