Betriebliche Altersversorgung - PSVaG

unsere Unternehmen binden können. Die personalpolitischen Instrumente dafür
sind vielfältig. Flexible Arbeitszeitregelungen, leistungsgerechte Bezahlung und
die betrieblichen Sozialleistungen sind wichtige Anreize, die ein Unternehmen
attraktiv machen. Die betriebliche Altersversorgung spielt hierbei eine wichtige
Rolle und stärkt damit unsere Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt.
Mehr Spielraum für Bei Siemens kommt die betriebliche Altersversorgung vor
Eigeninitiative der allem dann zum Tragen, wenn es darum geht, unsere Mitar-
Unternehmen schaffen
beiter zu fördern und zu motivieren. So werden besondere Leistungen
im übertariflichen Kreis nicht nur durch ein leistungsgerechtes
Einkommenssystem belohnt, sondern auch in Form
einer „Individuellen Pensionszusage“ gewürdigt. Bei dieser Direktzusage orientiert
sich der Pensionsbetrag an den individuellen Erfolgen und Leistungen des
Mitarbeiters.
Trotz der unbestrittenen Bedeutung der betrieblichen Altersversorgung sind aber
immer weniger Unternehmen bereit, in diese 2. Vorsorgesäule zu investieren. Das
liegt nur zum Teil am zunehmenden Kostendruck auf die Unternehmen. Maßgeblichen
Anteil an diesem Negativtrend haben dabei die unattraktiven steuerlichen
Rahmenbedingungen. Vor allem kleine und mittelständische Unternehmen
schaffen deshalb die betriebliche Altersvorsorge ganz ab oder führen sie
erst gar nicht ein.
Wenn wir wollen, dass die Unternehmen sich hier wieder stärker engagieren sollen,
muss es zusätzliche Anreize geben. Die steuerlichen Rahmenbedingungen
müssen so gestaltet werden, dass sie zu Entlastungen führen und die Unternehmen
so mehr Spielraum bekommen, Eigeninitiative zu entwickeln. Dann wird
die betriebliche Altersversorgung auch für kleine und mittlere Unternehmen
wieder ein interessanter Bestandteil ihrer Sozialleistungen sein.
Betriebliche Altersvorsorge als Teil
der gesellschaftlichen Verantwortung der Unternehmen
Die Altersvorsorge bildet für viele Unternehmen seit jeher einen Schwerpunkt
ihrer betrieblichen Sozialpolitik. Sie ist damit Ausdruck ihrer gesellschaftlichen
Verantwortung. Auch bei Siemens gibt es dafür eine lange Tradition. Werner von
Siemens führte diese freiwillige Sozialleistung auch deshalb ein, weil er eine hohe
- 112 - PSVaG 25 Jahre