Betriebliche Altersversorgung - PSVaG

Willi Lohmann,
Vorsitzender des Betriebsrats der B. Braun Melsungen AG
Betriebliche Altersversorgung
Betrachtung und Interpretation aus der Erfahrung des Betriebsrates eines
mittelständischen Pharmaunternehmens.
Willi Lohmann, Vorsitzender
des Betriebsrats der B. Braun
Melsungen AG
Die betriebliche Altersversorgung als 2. Säule
zur gesetzlichen Rentenversicherung der
Arbeitnehmer in Deutschland wurde am
22.12.1974 durch Gesetz fixiert.
Bis dato war das soziale Engagement vieler
Unternehmen darin begründet, für ihre Belegschaften
auf freiwilliger Basis dem einzelnen
Arbeitnehmer eine individuelle Aufbesserung
der persönlichen Altersrente zu bieten.
Auch die B. Braun Melsungen AG als nicht
an der Börse notiertes Familienunternehmen
hatte lange vor der Gesetzgebung zur betrieblichen
Altersversorgung entsprechende Sozialkomponenten
entwickelt und auch bereits
praktiziert.
Die Wurzeln dieses Engagements lagen und liegen auch
heute noch außerhalb des rechtlichen Bereichs. Sie lassen
sich weder monokausal noch finanzmathematisch erfassen.
Die Motivation für die betrieblichen Versorgungsmaßnahmen
war sicherlich Schwankungen und auch dem Wandel der
Zeit unterworfen.
Wurzeln der betrieblichen
Altersversorgung
liegen außerhalb des
rechtlichen Bereichs
Faktum ist aber die von den Betriebsparteien gelebte Erkenntnis, dass die
Versorgung der Mitarbeiter und ihrer Familien über die Zeit ihrer aktiven
Tätigkeit im Unternehmen hinaus ein unverzichtbarer Baustein im komplexen
Gebäude eines gut funktionierenden Betriebs darstellt.
PSVaG 25 Jahre - 123 -