Betriebliche Altersversorgung - PSVaG

Roland Issen,
Vorsitzender der Deutschen Angestellten-Gewerkschaft
Betriebliche Altersversorgung in Perspektive
Die betriebliche Altersversorgung hat als 2.
Säule der Alterssicherung in den vergangenen
Jahren in Deutschland zunehmend an Gewicht
verloren: Sowohl der Kreis, der durch
sie zusätzlich abgesicherten Arbeitnehmer, wie
auch die Höhe der zu erwartenden Betriebsrenten
sind deutlich geschrumpft.
Nurmehr 5 Prozent der Alterseinkommen werden
aus dieser Quelle gespeist, wobei überdies
ihre Verteilung nach Wirtschaftssektoren – und
innerhalb dieser – nach Betriebsgrößen sowie
nach dem Geschlecht der Empfänger höchst
Roland Issen, Vorsitzender der unterschiedlich ist. Hinzu kommt, dass sich in
Deutschen Angestellten-Gewerkschaft den neuen Bundesländern die betriebliche
Altersvorsorge erst breiter entwickeln muss
und selbst dort, wo sie eingefügt worden ist,
nennenswerte Ansprüche von Arbeitnehmern erst in 2 Jahrzehnten entstehen
werden.
So gewähren ihrer Belegschaft eine betriebliche Altersvorsorge immerhin rd.
2 Drittel aller Industrieunternehmen, aber nur ein knappes Drittel der
Arbeitgeber im Handel – allerdings mit höchst unterschiedlicher Dotierung:
Während in der Energie- und Wasserversorgung rd. 30 Prozent des Arbeitsentgelts
zusätzlich für die betriebliche Altersvorsorge aufgewendet werden,
sind es im Bereich von Druck, Gummi- und Kunststoffindustrie, Bau, Textilund
Bekleidungsindustrie nur weniger als 5 Prozent. Diese Verteilung entspringt
auch – aber nicht nur – der jeweiligen Betriebsgrößenstruktur. Während
nämlich in Unternehmen mit bis zu 10 Mitarbeitern weniger als 10 Prozent
der Beschäftigten eine betriebliche Altersversorgung haben, liegt dieser
Prozentsatz bei größeren Betrieben mit 10 bis 50 Mitarbeitern bei knapp 20
Prozent.
PSVaG 25 Jahre - 115 -
I nteressen der Mitarbeiter