Betriebliche Altersversorgung - PSVaG

Das US-amerikanische Altersversorgungssystem der privaten Wirtschaft begann
Ende des 19. Jahrhunderts zaghaft Fuß zu fassen. Es breitete sich zunächst nur
langsam aus und war bis Ende der 20er Jahre auf gerade rd. 400 Pläne angewachsen.
Während der 30er Jahre wuchs die Zahl der Pensionspläne kaum,
was zum großen Teil den Auswirkungen der Weltwirtschaftskrise zuzuschreiben
war. Ein weiteres Ereignis, das in die Zeit der 30er Jahre fiel, war die Verabschiedung
des Social Security Act im Jahre 1935. Dieses Gesetz, mit dem (endlich)
für fast alle Beschäftigen ein staatliches Rentensystem geschaffen wurde, veranlasste
eine Reihe von Arbeitgebern, ihre Pensionsvorhaben zu beenden, die
Leistungen zu verringern oder Mitarbeiterbeiträge zu verlangen.
Starke Verbreitung der Während des Zweiten Weltkrieges stieg die Zahl der Pen-
Pensionspläne in den sionspläne in den USA explosionsartig an. Dies war zum Teil
40iger und 50iger Jahren
durch die während des Krieges wirksamen Lohn- und Preiskontrollen
bedingt. Die Unternehmen konnten die Barlöhne
der Arbeitnehmer nicht so schnell anheben wie sie wollten,
sondern waren diesbezüglich Beschränkungen unterworfen. Allerdings hatten sie
die Möglichkeit, die Vergütung ihrer Mitarbeiter dadurch zu erhöhen, dass sie
ihnen im Rahmen von betrieblichen Pensionsplänen aufgeschobene bzw. später
fällig werdende Löhne anboten. Außerdem wurde den Arbeitgebern durch die
hohen Einkommensteuersätze in Kombination mit einer steuerlich begünstigten
Behandlung von Pensionen ein Anreiz gegeben, den Beschäftigten betriebliche
Renten anzubieten.
In den 50er Jahren stieg die Zahl der Pensionspläne recht schnell an, in den 60ern
wieder etwas langsamer. In diesen beiden Jahrzehnten ging der Trend wieder
dahin zurück, dass die Arbeitgeber die volle Verantwortung bzw. die Hauptverantwortung
für die Finanzierung ihrer Pensionspläne übernahmen, und der
Prozentsatz der Beschäftigten in der Privatwirtschaft, die an einem arbeitgeberfinanzierten
Pensionsplan beteiligt waren, stieg auf 50 Prozent. In den 60er
Jahren wurden in vielen Plänen (jedoch nicht allen) die Bestimmungen zur
Übertragung unverfallbarer Anrechte – also die Einräumung eines garantierten
Pensionsanspruchs für Arbeitnehmer, die vor Erreichen des regulären Rentenalters
das den entsprechenden Pensionsplan finanzierende Unternehmen verlassen
– aufgenommen.
Von 1970 an lag der Prozentsatz der Beschäftigten in der Privatwirtschaft, die
über eine Altersversorgung im Rahmen eines privatwirtschaftlichen Pensionsplans
verfügten, relativ konstant bei 50 Prozent. Allerdings war, was die
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