Betriebliche Altersversorgung - PSVaG

Benefit-Pläne stieg zwischen 1975 und 1986 um ca. 70 Prozent (von 103.000
auf 173.000 Pläne), um anschließend bis 1995 wieder um 60 Prozent (auf
69.000 Pläne) zu fallen. Die Zahl der Teilnehmer an diesen Pensionsplänen
wuchs zwischen 1975 und 1986 um 25 Prozent (von 33 Mio. auf 40 Mio.)
und blieb seit 1986 konstant bei ca. 40 Mio. Allerdings steigt bei den Defined
Benefit-Plänen das Verhältnis Rentner zu Erwerbspersonen immer weiter an.
401 (k) – Pläne mit Die Zahl der Defined Contribution-Pläne dagegen verzeichne-
steuerlicher Triebfeder
te zwischen 1975 und 1986 einen rasanten Anstieg (von
208.000 auf 545.000 Pläne). Nach 1995 stieg die Zahl, wenn
auch etwas langsamer, noch weiter an (auf insgesamt 624.000
Pläne). Die Zahl der Teilnehmer an Defined Contribution-Plänen vervierfachte
sich zwischen 1975 und 1995 von 11,5 Mio. auf insgesamt 47,7 Mio. Teilnehmer.
Einen großen Teil dieses Wachstums, insbesondere in der Zeit nach 1985,
haben die Defined Contribution-Pläne nach dem 401(k)-Modell bewirkt, die
Mitte der 80er Jahre an Popularität gewannen. Der nach dem Artikel 401(k) des
amerikanischen Einkommensteuergesetz benannte Plan ermöglicht den Arbeitnehmern,
sich freiwillig an einem Pensionsplan zu beteiligen, indem sie einen
bestimmten Betrag von ihrem zu versteuernden Einkommen abziehen und in den
Rentenplan einzahlen (das heißt, diese Beiträge der Arbeitnehmer zum 401(k)
werden nachgelagert besteuert). Viele Arbeitgeber zahlen bis zu einer gewissen
Obergrenze noch einmal den gleichen Betrag dazu.
ERISA – gesetzlicher Schutz des Anrechts auf Leistungen
Ende der 60er und Anfang der 70er Jahre war das Altersvorsorgesystem in den
USA recht gesund und sicherte vielen Arbeitnehmern ab dem Erreichen des
Rentenalters für den Rest ihres Lebens den Bezug einer Rente zu. Die ersten
Probleme zeichneten sich allerdings ab, als der erste starke Jahrgang von
Erwerbstätigen in den Ruhestand trat.
Zwar hatten viele Pensionspläne Standardregeln für die Übertragung eingeführt,
gemäß denen die Pensionsansprüche des Arbeitnehmers nach einem bestimmten
Minimum an Beschäftigungsjahren bei einem bestimmten Arbeitgeber (in der
Regel 10 bis 20 Jahre) übertragen werden. Viele Arbeitgeber forderten jedoch,
dass ein Arbeitnehmer über 20 oder gar 30 Jahre eine „lückenlose Beschäftigung“
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