Betriebliche Altersversorgung - PSVaG

der Unterstützungskassen und zur Begrenzung der steuerfreien Zuwendungen
zu Pensionskassen. Nach Kriegsende im Jahr 1948 brachte die Währungsreform
einen weiteren großen Einschnitt für die betriebliche Altersversorgung, die zu
unterschiedlichen Umstellungen der Rentenleistungen bei den einzelnen Gestaltungsformen
führte. Nach der Währungsreform bis weit in die 50er Jahre hinein
nahm die betriebliche Altersversorgung einen enormen Aufschwung.
Die Rentenreform im Jahre 1957 führte zu einer Abkehr von der bis dahin geltenden
Maxime der bloßen Existenz- bzw. Grundsicherung hin zum Aufstocken
der Sozialrente, um dem Rentner zu helfen, seinen im Laufe des Arbeitslebens
erworbenen Lebensstandard aufrecht zu erhalten.
Die 2. Säule im Nach einer mehrjährigen Reformdiskussion wurde dann im
Alterssicherungssystem Jahre 1974 das Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen
Altersversorgung verabschiedet. Durch die arbeitsrechtlichen
Vorschriften zu Unverfallbarkeit, Insolvenzsicherung, Anrechnungs-
und Auszehrungsverbot, durch flexible Altersgrenze und Inflationsschutz
hat die betriebliche Altersversorgung heute den Status einer eigenständigen
2. Säule im Alterssicherungssystem neben der gesetzlichen Rentenversicherung
(„1. Säule“) und der privaten Eigenvorsorge („3. Säule“) erlangt.
Mit dem Einigungsvertrag ist das Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen
Altersversorgung am 1.1.1992 auch für die neuen Bundesländer in Kraft
getreten. Damit finden die §§ 1 – 18 dieses Gesetzes nur auf Zusagen Anwendung,
die nach dem 31.12.1991 erteilt werden.
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Das dreigliedrige Alterssicherungssystem
geht davon aus, dass eine Vollversorgung
im Alter, die es ermöglicht,
den während des Arbeitslebens
erreichten Lebensstandard auch nach
dem Ruhestand beizubehalten, durch
die Gesetzliche Rentenversicherung
allein nicht gewährleistet werden
kann. Die historisch gewachsenen
Träger der gesetzlichen Rentenversicherung
vermögen den Versorgungsbedarf
im Alter und bei Invalidität
und Tod nicht vollständig abzudecken.
Dazu haben zahlreiche Rentenreformgesetze
in der gesetzlichen