Betriebliche Altersversorgung - PSVaG

■ Gehaltsumwandlung
Ohne die Gehaltsumwandlung wird sich in Zukunft eine nachhaltige Ausweitung
der betrieblichen Altersversorgung kaum erzielen lassen. Denn während
die Verbreitung der betrieblichen Altersversorgung insgesamt zurückgegangen
ist bzw. stagniert, hat die sog. Gehaltsumwandlung in den vergangenen
Jahren kontinuierlich an Bedeutung gewonnen. Arbeitgeber – insbesondere
im mittelständischen Bereich – können die Kosten vielfach nicht alleine
tragen. Des Weiteren spiegelt sich darin aber auch das wachsende Bewusstsein
der Arbeitnehmer um die Notwendigkeit ergänzender Altersvorsorge wider.
Ein Recht der Arbeitnehmer, durch Entgeltumwandlung eine eigene betriebliche
Altersversorgung aufzubauen, kann vor allem bei kleineren und mittleren
Unternehmen zu einer kostenneutralen Stärkung der betrieblichen Vorsorge
führen. Damit würde gewährleistet, dass Arbeitnehmer ohne arbeitgeberfinanzierte
Versorgungszusage ebenso die steuer- und sozialversicherungsrechtlichen
Vergünstigungen in der betrieblichen Altersversorgung nutzen
können und gegenüber Arbeitnehmern mit Versorgungszusage nicht zusätzlich
schlechter gestellt würden. Den Durchführungsweg muss der Arbeitgeber
auch weiterhin entsprechend den betrieblichen Erfordernissen selber festlegen
können. Die entstehenden Mindereinnahmen bei den Sozialversicherungsbeiträgen
stellen keine einseitige Belastung für die Sozialversicherungen dar,
sondern mindern gleichzeitig die später auszuzahlenden Leistungen.
■ Änderung des § 40 Abs. 3 EStG
Eine weitere Verschlechterung der Rahmenbedingungen, die der Gesetzgeber
erst 1999 mit der Änderung des § 40 III EStG vorgenommen hat, sollte
wieder rückgängig gemacht werden. Seit dem 1.4.1999 gilt die auf den
Arbeitnehmer abgewälzte pauschale Lohnsteuer als zugeflossener (steuerpflichtiger)
Arbeitslohn und mindert nicht mehr die Bemessungsgrundlage.
Für die Direktversicherung nach Gehaltsumwandlung bedeutet dies in
steuerlicher Hinsicht, dass der durch Gehaltsumwandlung geminderte
Bruttoarbeitslohn für die Berechnung der Einkommensteuer um die vom
Arbeitnehmer aufgewendete pauschale Lohnsteuer erhöht wird.
■ Verknüpfung der betrieblichen Altersversorgung mit flexiblen
Arbeitszeitmodellen
Die betriebliche Altersversorgung bietet über die Verknüpfung mit flexiblen
Arbeitszeitmodellen die Chance, weitere attraktive Wege zum Ausbau der
Alterssicherung zu erschließen. Um beispielsweise die Rentenabschläge
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