Betriebliche Altersversorgung - PSVaG

oder dem Speditionswesen, wo die Arbeitnehmer häufig von einem Arbeitgeber
zum anderen wechseln, in Abhängigkeit davon, wer gerade Arbeit anzubieten hat.
Es handelt sich um ca. 1.750 Pensionspläne mit 8,8 Mio. Teilnehmern. Etwa die
Hälfte der Teilnehmer sind Erwerbspersonen (also Arbeitnehmer im aktiven
Dienst für einen bestimmten Arbeitgeber), 30 Prozent sind Ruheständler und
20 Prozent sind ausgetretene Teilnehmer mit unverfallbaren Rentenansprüchen
(also Arbeitnehmer, die zwar nicht mehr für den betreffenden Arbeitgeber
arbeiten, aber die ein Anrecht auf Erhalt einer Pensionszahlung bei Erreichen des
vorgeschriebenen Rentenalters haben).
Eine Einstandspflicht der PBGC ist im Rahmen des Multi- Unterstützung in Form
Employer-Program nicht gegeben, wenn der Pensionsplan von Darlehen
vom Arbeitgeber beendet wird, wohl aber, wenn der Vermögensträger
bei Fälligkeit nicht mehr in der Lage ist, alle garantierten
Rentenleistungen zu zahlen. Die PBGC bietet dann finanzielle Unterstützung
in Form von Darlehen an, um die Auszahlung der garantierten Leistungen
zu ermöglichen. Seit 1980 haben insgesamt nur 22 Multi-Employer-
Pläne eine solche finanzielle Hilfe in Anspruch nehmen müssen. In diesen Fällen
wird erwartet, dass die Darlehen nach finanzieller Gesundung zurückgezahlt
werden. Geschehen ist dies jedoch bislang nur bei einem Multi-Employer-Plan.
Derzeit sind die von der PBGC im Rahmen von Multi- Vorschlag zur Ver-
Employer-Plänen garantierten Leistungen auf ein Maximum doppelung der Garantie
von $ 5.850 jährlich beschränkt. Dieser Grenzbetrag ist seit
1980 in Kraft. Allerdings ist der effektive Schutz, der innerhalb
dieses Rahmens gewährt wird, in der Zwischenzeit erodiert, und so deckt die
derzeitige Höchstgrenze von $ 5.850 gerade einmal die Leistungen für 1 Prozent
der Teilnehmer voll ab. Der PBGC hat einen Gesetzesvorschlag zur Verdoppelung
dieser Garantie eingebracht, doch ist bisher kein derartiges Gesetz erlassen
worden.
Die PBGC-Prämie für Multi-Employer-Pläne beträgt je Teilnehmer $ 2,60 per
annum. Die jährlichen Prämien beliefen sich über weite Abschnitte des letzten
Jahrzehnts auf durchschnittlich $ 23 Mio. Über den gleichen Zeitraum lagen die
Leistungsaufwendungen (Darlehenszahlungen) sowie die Verwaltungs- und Investitionsausgaben
bei durchschnittlich $ 2 Mio. per annum. Per Abschluss des Rechnungsjahres
1998 wies der Fonds zur Versicherung von Multi-Employer-Systemen
ein Aktivvermögen aus, das die Passiva des Fonds um $ 340 Mio. überstieg.
PSVaG 25 Jahre - 179 -