Betriebliche Altersversorgung - PSVaG

die treuhänderische Verwaltung sowie die Erfordernisse an die Berichterstattung
fest. Das Gesetz regelt alle Aspekte der privaten Pensionspläne (d. h. sowohl der
Defined Contribution-Pläne als auch der Defined Benefit-Pläne), von der Einrichtung
bis hin zur Beendigung.
Das ERISA-Gesetz gliedert sich in 4 Abschnitte bzw. „Kapitel“. Die ersten 3
Kapitel befassen sich mit der Sicherung der Pensionsleistungen für Arbeitnehmer,
sehen entsprechende Änderungen und Anpassungen im amerikanischen
Steuergesetz vor und befassen sich außerdem mit Gerichtbarkeits-, Verwaltungs-,
Durchsetzungs-, Koordinations- und Richtlinienfragen. Die Ausführung und
Durchsetzung der Kapitel I bis III obliegt dem Bundesfinanzministerium und
der ihm unterstellten Bundessteuerbehörde sowie dem Ministerium für Arbeit
und dem ihm unterstellten Amt für Pensions- und Sozialleistungen. Kapitel IV
begründet die Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) sowie eine Versicherung
für den Fall der Planbeendigung, die von der PBGC verwaltet werden.
Die PBGC
Die PBGC ist eine staatliche Sicherungseinrichtung, welche bei den meisten
steuerbegünstigten Defined Benefit-Plänen des privaten Sektors für den Fall der
Planbeendigung Versorgungsleistungen garantiert. Nicht garantiert werden
Leistungen aus Defined Contribution-Plänen, Pensionsplänen für Arbeitnehmer
des öffentlichen Dienstes oder Pensionsplänen professioneller Dienstleistungsanbieter
mit 25 oder weniger aktiven Teilnehmern.
Die PBGC verwaltet 2 verschiedene Pensionssicherungsprogramme. Diese
beiden Versicherungsprogramme funktionieren nach recht unterschiedlichen
Mechanismen.
Versicherungsprogramm für Pläne mehrerer Arbeitgeber (Multi-Employer-Program)
Das kleinere der beiden Versicherungsprogramme der PBGC ist das „Multi-
Employer-Program“. Es deckt Pensionspläne ab, die im Rahmen von Kollektivverhandlungen
für 2 oder mehr finanziell nicht verwandte Unternehmen ausgehandelt
wurden. Pläne dieser Art sind üblich in Branchen wie dem Bau
- 178- PSVaG 25 Jahre