Betriebliche Altersversorgung - PSVaG

ergeben. Auch in den jüngsten steuerlichen Reformgesetzen wird die betriebliche
Altersversorgung weiterhin belastet. Sowohl das Steuerentlastungsgesetz
1999 / 2000 / 2002 als auch das Steuerbereinigungsgesetz 1999 führen zu
einer erneuten Kostenbelastung der betrieblichen Altersversorgung.
Damit die betriebliche Altersversorgung den ihr zukommen- Breitenwirkung der
den Stellenwert im Alterssicherungssystem in Zukunft auch betrieblichen Altersver-
ausfüllen kann, müssen die gesetzlichen Rahmenbedingungen sorgung verstärken
konsequent verbessert und an die aktuellen Entwicklungen
und Bedürfnisse des Arbeitsmarktes angepasst werden. Ziel
muss es sein, der betrieblichen Altersversorgung durch gesetzliche Anreize
und eine gesteigerte Attraktivität mehr Breitenwirkung zu verleihen, damit
vor allem auch kleinere und mittlere Unternehmen für das Instrument der
betrieblichen Altersversorgung gewonnen werden können. Gerade über eine
betriebliche Altersversorgung können auch solche Arbeitnehmer erreicht werden,
denen bisher der Zugang zu einer zusätzlichen Alterssicherung fehlt.
Die Maßnahmen des Rentenreformgesetzes 1999 beinhalten zwar begrüßenswerte
Ansätze und Klarstellungen, reichen jedoch bei weitem nicht aus, um der
betrieblichen Altersversorgung den gewünschten Auftrieb zu verleihen. Für die
Unternehmen stellen Versorgungszusagen die zeitlich weitgehendsten Verpflichtungen
dar, die sogar weit über die strategischen Planungszeiträume hinausgehen.
Deshalb besteht erheblicher Handlungsbedarf, um Versorgungszusagen
in Zukunft kalkulierbarer, finanzierbarer und flexibler zu gestalten.
Verbesserung der arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen
Um die Versorgungszusage kalkulierbar zu machen und das finanzielle Risiko
der Erteilung einer Versorgungszusage zu reduzieren, muss dem Arbeitgeber
über die vorhandenen Gestaltungsformen hinaus die Möglichkeit eingeräumt
werden, die Versorgungspläne aufwandsbestimmt auszugestalten,
indem er nicht mehr eine bestimmte Rentenleistung versprechen muss, sondern
seine Verpflichtung auf die Zahlung der Finanzierungsbeiträge
beschränken kann. Der Arbeitgeber wäre so in der Lage, seinen Arbeitnehmern
Rentenbausteine anzubieten. Solche Beitragszusagen machen das Versorgungsversprechen
kalkulierbar und verschaffen dem Arbeitgeber Planungssicherheit.
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