Betriebliche Altersversorgung - PSVaG

Gesetzliche Rentenversicherung künftig keine Lebensstandardsicherung mehr
gewährleisten können, sondern sich auf eine Basissicherung beschränken müssen.
Die damit verbundene Senkung der Abgabenlast schafft den erforderlichen
finanziellen Spielraum und setzt Anreize für den Aufbau einer zusätzlichen
kapitalgedeckten Alterssicherung im Wege der betrieblichen Altersversorgung
und der privaten Eigenvorsorge. Dieser Spielraum ist unbedingt erforderlich,
um den wegen der verminderten Leistungsfähigkeit der gesetzlichen
Rentenversicherung entstehenden zusätzlichen Versorgungsbedarf im Alter
abzudecken. Auf diesem Weg kann sukzessive ein Übergang zu einem Mischsystem
aus kollektiver, umlagefinanzierter Basissicherung über die Gesetzliche
Rentenversicherung sowie größeren Anteilen individueller und kapitalgedeckte
Altersvorsorge durch betriebliche Altersversorgung und private Eigenvorsorge
eingeleitet werden.
Hieraus wird deutlich, dass sich die notwendigen Reformen Reform durch säulen-
des Alterssicherungssystems nicht auf die Rentenversicherung übergreifendes Konzept
beschränken können, sondern auch die 2. und 3. Säule in ein
Gesamtkonzept mit einbeziehen müssen. Ohne ein „säulenübergreifendes“
Konzept wird die Politik den jüngeren Arbeitnehmern keine
hinreichende Alterssicherung versprechen können. Je später mit den erforderlichen
Schritten begonnen wird, desto geringer wird die Entlastungswirkung in
den schwierigen Jahren nach 2015 sein.
Dabei kommt der betrieblichen Altersversorgung wegen der Absicherung
biometrischer Risiken ein besonderer sozialpolitischer Stellenwert zu. Wirtschaftliche
Leistungsfähigkeit, Versorgungsbedarf und Versorgungssicherheit können
über die betriebliche Altersversorgung optimal miteinander kombiniert werden.
Zudem zeichnet sich die betriebliche Altersversorgung durch eine hohe Effizienz
im Hinblick auf das Verhältnis von Beitrag und Leistung aus. Zusammen mit
der privaten Eigenvorsorge als 3. Säule bietet sie die Möglichkeit, individuelle
Alterssicherungskonzepte auf die vorhandenen Risikostrukturen abzustellen.
Darüber hinaus beinhaltet die betriebliche Altersversorgung ein erhebliches
Gestaltungspotenzial für die Lösung aktueller sozialpolitischer Herausforderungen.
Gerade bei der Frage der Finanzierung eines vorzeitigen Überganges vom
Erwerbsleben in den Ruhestand werden Wege aufgezeigt, wie Abschläge
wegen eines vorzeitigen Rentenbezuges auszufinanzieren und ohne beitragserhöhende
Belastungen der Sozialversicherungssysteme ausgeglichen werden
können.
PSVaG 25 Jahre - 45 -