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STAHL AZUBI-ECKE Vertrauen ist das beste Rezept GMHütte · Kennenlernseminar in Rulle bringt Azubis einander näher. Es ist Montag, der 22. Oktober. Die Auszubildenden des 1. Lehr - jahres haben sich vor der Ausbildungswerkstatt getroffen. Gleich geht es mit dem Bus zum Haus Maria Frieden in Rulle. Sinn und Zweck der Veranstaltung: Die Azubis sollen sich untereinander besser kennenlernen. Hier einige Auszüge aus dem Seminarbericht von Niklas Himker (angehender Elektroniker für Betriebstechnik) und Tina Elixmann (angehende Werkstoffprüferin): Der erste Tag stand unter dem Motto „Kennenlernen“. Dabei standen Übungen wie „Daniel Dachdecker“ und „Lügenbaron“ auf dem Programm. Ziel war es, die Namen unserer Kollegen zu lernen und uns besser einschätzen zu können … Abends in die Kapelle zur Feuermeditation, um zu entspannen und über den Tag nachzudenken … Am Dienstag ging es um soziale Kompetenzen und Teamwork. Bei der Übung „Zickzack“ musste man die ganze Gruppe mit Hilfe von Baumstümpfen und zwei Holzbalken sicher ans Ziel zu bringen – ohne den Boden zu berühren. Bei „Schaf und Schäfer“ musste ein Schäfer seine blinden Schafe ins Ziel Ein aufregender Tag! Bei Teamspielen munterten wir uns am ersten Tag auf. Hier waren Teamfähigkeit und Planungsvermögen gefragt. Ein Säurefluss sollte überwunden werden. Es war besonders lustig, alle aus unserem Team auf die andere Seite zu bekommen, was erst zuletzt klappte, weil nicht immer alle rüber kamen … Endlich Mittagessen. Es ist wirklich lecker! Danach etwas Freizeit. Jetzt lernten wir uns auch außerhalb der Gruppe kennen, bis es dann am Nachmittag zur nächsten Einheit kam. Was wir erwarten würden, war die Frage, die uns jetzt gestellt wurde. Eine gar nicht so einfache Frage. Wieder wurden wir in Gruppen aufgeteilt. Und mussten nun unsere eigenen Ideen präsentieren. Es folgte eine große Party mit allem, was dazugehört, mit viel Musik und Spaß eben. Fazit: Es war ein super Tag! Sebastian Niermann (angehender Bürokaufmann) Umweltfreundliche, saubere und geruchlose Feueranzünder für Kamin und Grill – wer greift nicht gerne darauf zurück? Die Ledder Werkstätten gGmbH in Tecklenburg, eine Werkstatt für behinderte Menschen, kann damit dienen. Der Anzünder erinnert ein wenig an eine Dynamitstange: Kleine Holzstücke sind von einem Pappring umgeben, mit einem Docht versehen und in Wachs getaucht. Der Clou: Bis auf den Docht sind alle Bestandteile des Anzünders Recyclingmaterialien. Das Holz ist Restholz aus der eigenen Tischlerei, die Kartonringe sind wiederverwertete WC-Papierhülsen, das Wachs stammt von gesammelten Kerzenresten. Um die Materialien für die „Endmontage“ vorzubereiten, benötigt man Spezialmaschinen: Holzspalter und Papprollen-Schneidemaschine. Sie werden von Azubis der BerufsbildungsgesellschaftGeorgsmarienhütte (BGG) gefertigt. „Die Ledder Werkstätten sind an uns herangetreten und haben gefragt, ob wir den Holzspalter bringen, ohne mit ihnen zu reden. Sie mussten ihm also blindlings vertrauen … Mittwochnachmittags. Kletterwald im Nettetal, um Grenzen auszutesten. Auch hier war es wichtig, seinem Partner zu vertrauen … Donnerstag war Projektarbeit. Thema: „Ausbildungsstrang 2007“. Wir hatten sechs Stunden Zeit, um unser Projekt auszuarbeiten. Als Präsentationsform wählen konnten wir zwischen Zeitung, Video, Schwarz- Weiß-Bildern, Collage, digitalen Fotos und Leinwand … Freitagmorgens haben wir in unseren Gruppen zusammen mit den Teamern die Woche bewertet und ein Abschlussgespräch geführt. Nach dem Mittagessen ging es dann nach Hause … Die Woche in Rulle hat sehr viel Spaß gemacht. Wir sind zusammengewachsen und haben sehr viel über Teamarbeit gelernt, was wir in Zukunft auch anwenden wollen. Eine zündende Idee GMHütte · Ein Feueranzünder aus Recyclingmaterial gibt behinderten Menschen Arbeit. Die Maschinen zur Herstellung fertigt die GMHütte. Foto: Manuel Mockewitz Teamarbeit ist Trumpf: einen Säurefluss überqueren, ohne sich die Füße zu verbrennen. Werksfoto Lassen sich von einem Mitarbeiter der Ledder Werkstätten (rechts) die Herstellung der Holzstücke für den patentierten Feueranzünder demonstrieren (von links nach rechts): Werkstattgruppenleiter Nikolai Mathis, Ausbilder Wolfgang Beushausen und Auszubildender Jan-Henrick Elixmann. und die Schneidemaschine zur Vorbereitung der Materialien bauen können“, berichtet Wolfgang Beus- glück auf · 4/2007 .......... 12 Wenn um fünf der Wecker klingelt GMHütte · Wie aus Schülern Azubis werden. Zehn Jahre lang pauken, zehn Jahre lang früh aufstehen und zehn Jahre lang lange Ferien. Doch irgendwann ist auch das vorbei. Diese Erfahrung mussten auch Daniel Plitzner (Auszubildender Elektroniker für Betriebstechnik) und Steffen Ortwerth (Auszubildender Elektroniker für Betriebstechnik) machen. Es begann mit Praktika in der Schule, bei denen sie herausfinden konnten, wo ihre Interessen liegen. Mit Vorbereitungen auf Vorstellungsgespräche und Eignungstests ging es weiter. Dann wurden Bewerbungen an die GMHütte geschrieben, denn sie wussten, dass sie dort die Berufe finden würden, für die sie sich entschieden hatten. Nach erfolgreichem Einstellungstest und Bewerbungsgespräch kam der Ausbildungsvertrag. Hier berichten die beiden über ihre ersten Schritte ins Berufsleben: Schnell wurde uns bewusst, was das Arbeitsleben mit sich bringt. Anstatt bis halb sieben schlafen zu können, müssen wir nun um fünf Uhr aufstehen, um pünktlich um sechs Uhr umgezogen vor der Werkbank zu stehen. Auch müssen wir unsere schönen langen Schulferien durch 30 Tage Urlaub im Jahr ersetzen. Der Weg zum Traumjob ist für einige sehr weit. Oft müssen sie viele Kilometer mit Zug und Bus zurücklegen. Und körperlich ist es für viele eine Herausforderung, stundenlang auf einem Fleck zu stehen und zu feilen. hausen, der das Projekt bei der BGG begleitet. Insgesamt 60 Holzspaltmaschinen und 10 Papprollenschneidemaschinen sind bereits an die Behindertenhilfeeinrichtung ausgeliefert. Wolfgang Beushausen: „Die Herstellung dieser Maschinen ist für unsere Auszubildenden wie ein Test. Denn sie sind mit dieser Aufgabe sehr realitätsnah gefordert, müssen exakt arbeiten und ein funktionierendes Produkt abliefern. Funktioniert etwas nicht, heißt es: Noch einmal machen!“ Klaus Schwenk von den Ledder Werkstätten weiß die Arbeit der Azubis zu schätzen: „Würden wir diese Maschinen in Kleinstauflage bei einer Metallwerkstatt produzieren lassen, wären die Kosten immens. Erst der gute Preis, den die BGG macht, ermöglicht uns, die Produktion auszubauen und entsprechend Beschäftigung zu schaffen.“ Auf Letzteres kommt es den Ledder Werkstätten auch an. Holzspalter und Schneidemaschine sind schnell aufgebaut, brauchen wenig Platz und sorgen so für eine durchgängige Arbeit. Die Tätigkeit ergänzt somit sehr gut andere Bereiche wie „Näherei“ oder „Verpackerei“, deren Dienstleistung bereits verschiedene Unternehmen nutzen. Aber auf der anderen Seite gibt es viele Aspekte, für die es sich lohnt, morgens so früh aufzustehen. Anfangs war es für uns ungewohnt, doch hier im Stahlwerk wird selbstständiges Arbeiten gefördert und gefordert, was für uns alle eine Herausforderung ist, aber dennoch sehr viel Spaß macht. Einige Aufgaben können wir nur im Team bewältigen, was den Zusammenhalt stärkt und ein angenehmes Arbeitsklima schafft. Natürlich spielt die hart erarbeitete Ausbildungsvergütung keine unwichtige Rolle. Während man als Schüler sein letztes Taschengeld zusammenkratzen musste, können wir uns jetzt auch mal öfter etwas leisten. Viele fangen mit der Ausbildung an, auf den Führerschein oder das Auto zu sparen. Die Schule ist aber noch nicht ganz vorbei. Denn ein- bis zweimal die Woche müssen wir zur Berufsschule, um uns das nötige Fachwissen anzueignen. Nach dreieinhalb Jahren Ausbildung folgt die Abschlussprüfung, in der wir unser Können unter Beweis stellen müssen. Aber auch nach der Ausbildung ist die Weiterbildung wichtig. Man kann immer weitere Schulen, Kurse und Seminare besuchen, um sein Fachwissen zu erweitern und seine Zukunft zu sichern. Zusammengefasst macht uns unsere Ausbildung bei der Georgsmarienhütte GmbH sehr viel Spaß. Und wir sind froh, den Sprung von der Schulbank zur Werkbank geschafft zu haben. Exklusiv-Vertrieb Die Idee ist bereits 13 Jahre alt. Der Werkstattleiter des Centre Les Perce-Neige, einer Behinderteneinrichtung in der Schweiz, erfand 1994 den inzwischen patentierten und rechtlich geschützten Feueranzünder, genannt K-LUMET ®. In Deutschland sind ausschließlich die Ledder Werkstätten Nutzer dieses Patents und vertreiben die begehrten Anzünder exklusiv. Immer mehr Baumärkte, Geschäfte und Gärtnereien wollen die Feueranzünder in ihr Programm aufnehmen – eine Nachfrage, die die Werkstätten nicht mehr decken können. Klaus Schwenk: „Derzeit produzieren wir zwischen 300 und 400 Packungen in der Woche. Auf keinen Fall wollen wir unsere Behinderten überfordern. Schließlich steht die Arbeit der Menschen im Mittelpunkt und nicht der Profit.“ Der Nachfrage tut dies allerdings keinen Abbruch. Die Kunden bringen für diese Situation viel Verständnis auf – und lassen sich auf die Warteliste setzen. Jürgen Stapelfeld
Kein reiner Ego-Trip Auf Spurensuche STAHL GMHütte · Nachwuchsförderung hat einen hohen Stellenwert für die Hütte. Es muss einmal gesagt werden: Was GMHütte und BerufsbildungsgesellschaftGeorgsmarienhütte mbH (BGG) für den Nachwuchs tun, kann sich sehen lassen. Denn sie sind mit den Schulen der Region zahlreiche Kooperationen eingegangen, unterstützen diverse Projekte mit ihrem Know-how und ihrer Manpower und fördern bei Bedarf auch finanziell. Sinn und Zweck des Engagements ist es, Schülerinnen und Schüler bei ihrer Berufsfindung zu unterstützen oder sie im Vorfeld der Ausbildung zusätzlich zu qualifizieren. Zwei Gründe sind ausschlaggebend für dieses Engagement: Einerseits verspricht sich die GMHütte davon, geeignete Bewerber zu gewinnen. Andererseits sieht sie sich aber auch gesellschaftlich in der Pflicht, Jugendlichen den Berufsweg zu ebnen. Denn viele Aktionen kommen den Jugendlichen zugute – ohne dass BGG und GMHütte davon profitieren. Die Kooperationen zum Beispiel umfassen die Mitarbeit in den Arbeitskreisen „Ausbildungs- und Arbeitsplatzinitiative Osnabrück/ Osnabrücker Land (AAI)“, „Schule – Wirtschaft“ und „Gütesiegel für Hauptschulen“. Dieser Arbeitskreis GMHütte · Stahlwerk gilt vielen als Glücksfall für Stadt und Landkreis. Senioren erkundeten mit 45 ihren „Vormännern“ Franz Schmedt und Klausjürgen Rinjes die Entwicklung der Stadt Georgsmarienhütte – fachkundig geleitet von Johannes Rehm, ehemals Mitarbeiter der GMHütte und Mitglied In einem ihrer Projekte stellt die GMHütte Grundschulen Experimentierkästen zur Verfügung. Zusätzlicher Service: Ausbilder – hier Elektroausbilder Frank Ullrich (rechts) – erläutern den Lehrerinnen und Lehrern, was sich damit alles machen lässt. der Landesschulbehörde bewertet vor allem die von den Schulen durchgeführten Projekte zum Thema Berufsorientierung. Auch mit dem Bildungswerk der niedersächsischen Wirtschaft (BNW) arbeitet man zusammen. Das Werk vermittelt Kontakte zwischen Schulen und Betrieben, führt Info-Veranstaltungen durch, organisiert Lehrerfortbildungen und ist Werksfoto Die Kloster-Oeseder Seniorengruppe vor der Antonius-Kirche in Holzhausen. Die Bruchsteine zum Bau des Gotteshauses wurden 1924 nach Abbruch der ersten mechanischen Werkstatt vom damaligen Georgsmarienhütter Bergwerks- und Hüttenverein gestiftet. Ursprünglich stammen sie aus dem Steinbruch am Rehlberg und wurden 1856 über eine Seilbahn, die mitten durch den „Breiten Weg“ der alten Kolonie führte, zum Hüttenwerk transportiert. im Stadtrat der Stadt Georgsmarienhütte. Nach Besichtigung der neuen Baugebiete in Kloster Oesede, Oesede und Holzhausen ging es zum ehemaligen Klöckner-Gelände. Dort überraschte die positive Entwicklung der 25 ha großen Ausrichter verschiedener Planspiele für Schulen. In der Berufsinformationsveranstaltung „Azubis werben Azubis“, die in der GMHütte-Ausbildungswerkstatt stattfindet, stellen Azubis verschiedener Firmen ihre Ausbildungsberufe vor. Am 11. Juli haben sich an dieser „Ausbildungsmesse“ 17 Ausbildungsbetriebe aus der Region beteiligt. Industriebrache, die bereits zu gut 80 Prozent vermarktet ist. Natürlich durfte ein Besuch bei der GM - Hütte, einem der modernsten Stahlwerke Europas, ebenfalls nicht fehlen. Dort wurden den Senioren der neue Pfannen ofen und der ein Jahr alte Hubbalkenofen 63 erläutert. In der Antonius-Kirche in Holzhausen stieß man erneut auf die GMHütte. Denn 1924 hatte der damalige Georgsmarienhütter Bergwerks- und Hüttenverein die Steine der ersten mechanischen Werkstatt für den Bau der Kirche gespendet. Eine Meditation vor dem beeindruckenden Altarbild war Höhepunkt der Bildungsfahrt. Mit dem ökumenischen Choral „Großer Gott, wir loben dich“ brachten die Senioren die Klangfülle der ehrwürdigen Kirche zur Entfaltung. Danach ging es zur Kaffeetafel im Hakeneschfelder „Brauhaus Dröge“. Johannes Rehm Tradition Foto: Vera Loose Bereits seit über 35 Jahren gibt es die Seniorengemeinschaft Kloster Oesede/Holsten-Mündrup. Angefangen hatte es 1970 mit 96 Personen auf einer Adventsfeier, aus der sich monatliche Treffen entwickelt haben. Zu den Aktivitäten zählen schon lange auch Informationsfahrten, bei denen viele Orte im Großkreis Osnabrück und darüber hinaus aufgesucht und besichtigt werden. glück auf · 4/2007 .......... 13 Bei den Berufsinfotagen verschiedener Schulen unterstützen BGG- Ausbilder und Azubis Schulen beim Bewerbungstraining, und bei den Berufspraxistagen im Rahmen des Hauptschulerlasses kommen verschiedene Hauptschulen in die Ausbildungswerkstatt und führen hier ihre „Projektwochen Technik“ durch. Darüber hinaus gibt es eine Reihe von Projekten. Zum Beispiel die „Mathematische Frühförderung“, ein Projekt in Kooperation mit dem Institut für Kognitive Mathematik der Uni Osnabrück. Einbezogen sind Kindergärten, Grundschulen und die Realschule Georgsmarienhütte. Das Projekt beinhaltet sechs Lehrerfortbildungen und wird von der Stiftung Stahlwerk Georgsmarienhütte finanziell gefördert. Bei der Patenschaft „Schülerfirma Schul-Shop der Hauptschule Sophie-Scholl, Kloster Oesede“ begleiten kaufmännische Azubis der GMHütte die Schülerfirma bei der Buchführung. Zudem werden die Projekte „Technik für Mädchen“ und „Technik AG“ unterstützt. Projektleiter ist Hubert Hilmes, ehemaliger Mitarbeiter (Altersteilzeit) der GMHütte. „Qualifizierung Direkt“ ist eine Kooperation mit Maßarbeit Landkreis Osnabrück. Die Einrichtung der Holzwerkstatt wurde von der Stiftung Stahlwerk Georgsmarienhütte mitfinanziert. Teilnehmer sind Jugendliche mit Vermittlungshemmnissen. Ein anderes Gemeinschaftsprojekt mit Maßarbeit – „AusbildungsplatzService Süd“ – wird ebenfalls unterstützt. „Einführung in die Elektrotechnik“ stellt Grundschulen Elektro- Experimentierkästen zur Verfügung. Dazu gehört auch, dass Ausbilder der GMHütte Lehrerinnen und Lehrer kurz einweisen, was die Kästen alles zu bieten haben. Die BGG ist zudem zusammen mit der Stadt Georgsmarienhütte und MBN (Georgsmarienhütte) Gesellschafter der „Werkstatt Metall Georgsmarienhütte“. Sie stellt pro Lehrgang zwei Praktikumsplätze bereit. Neben diesen zahlreichen Koope rationen und Projekten veranstaltet man einmal im Jahr das „Berufsbildungsforum Georgsmarienhütte“ mit ausgewiesenen Bildungsexperten. Gäste des Forums waren in diesem Jahr beispielsweise Willy Lemke, Senator für Bildung der Hansestadt Bremen, und Prof. Dr. Inge Schwank von der Universität Osnabrück. Und schließlich stellt die GM- Hütte jährlich etwa 100 Praktikumsplätze für Schüler bereit, betreut von Ausbildern und Auszubildenden. Und dass regelmäßig Betriebsbesichtigungen für Schulklassen und Lehrer/-innen durchgeführt werden – oft in Verbindung mit einem Besuch der Ausbildungswerkstatt und einer Diskussion rund um das Thema „Ausbildung“ – ist auf der Hütte sowieso eine Selbstverständlichkeit. Jürgen Stapelfeld Personalkarussell kam in Bewegung GMHütte · Für beide Seiten wieder ein Gewinn Maik Frisch und Christoph Schöne mit Besuchern Sie ist fast schon zu einer Institution geworden, die keiner mehr missen möchte: die Firmenkontaktmesse „Chance“. Und auch bei der Ausgabe „2007“ war die Georgsmarienhütte GmbH vom 24. bis 25. Oktober wieder mit einem eigenen Stand vertreten. Schließlich ist die Veranstaltung eine ideale Plattform, um die GMHütte und die Unternehmensgruppe den Studierenden als innovatives Unternehmen zu präsentieren – und bereits heute auf dem Personalmarkt aktiv zu sein und gezielt Personalmarketing zu betreiben. Der akademische Nachwuchs der Fachhochschule Osnabrück nutzt immer mehr die Möglichkeit, auf der „Chance“ erste Kontakte zu regionalen und überregionalen Unternehmen zu knüpfen. Dabei Werksfoto erhalten die Studierenden erste Einblicke in die Absolvierung von Praktika, Bachelor- und Masterabschlussarbeiten oder auch die Erstellung von Diplomarbeiten. 95 Unternehmen beteiligten sich an dieser Messe, die mittlerweile zu den größten Veranstaltungen dieser Art in Norddeutschland zählt. Sie wurde von der Nordwestdeutschen Akademie für wissenschaftlich-technische Weiterbildung organisiert. Die GMHütte-Mitarbeiter Maik Frische (Entwicklung) und Christoph Schöne (Personalabteilung) konnten auch dieses Jahr wieder feststellen, dass die GMHütte gut im Rennen liegt. Denn das Interesse der FH-Absolventen an deren Angeboten war groß. Christoph Schöne
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