Verschläft das Handwerk die demographische ... - Demotrans

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Flächendeckende Daten zur Altersstruktur der Beschäftigten im Handwerk gibt es – im
Gegensatz zur Altersstruktur der Inhaber von Handwerksbetrieben, die in den Handwerksrollen
der Kammern erfasst wird - nicht. Vereinzelt existieren Daten zur Altersstruktur
in ausgewählten Gewerken und Regionen. Diese Daten und die Auswertung der
BIBB/IAB-Erwerbstätigenstichprobe von 1992 lassen im Gegensatz zur o.g. These jedoch
den Schluss zu, dass die Beschäftigten im Handwerk verglichen mit den übrigen
Wirtschaftszweigen eher recht jung sind. Nach Daten des IKK-Systems betrug 1999 der
Anteil der Arbeitnehmer im Handwerk, die 50 Jahre und älter sind, im Durchschnitt
15,4 %. Dabei gibt es deutliche Unterschiede zwischen den Gewerken: So ist der Altersdurchschnitt
in der Gewerkegruppe Textil/Leder mit 20,3 % überdurchschnittlich
hoch, ebenso in den Nahrungsmittelgewerken mit 19 % und im Bau-/Ausbaugewerbe
mit 17,7 %. In den Metall- und Elektrogewerken dagegen liegt der Anteil der über 50jährigen
mit 14,7 % leicht unter dem Durchschnitt des Handwerks.
Insgesamt wurde im Verlauf der Diskussion ein überaus positives Bild von der Beschäftigungssituation
älterer Arbeitnehmer im Handwerk gezeichnet. Jugendzentrierte
Personalpolitik, Vorurteile gegenüber der Leistungsfähigkeit älterer Mitarbeiter mit
entsprechendem diskriminierendem Arbeitseinsatz und betrieblichen Ausgliederungsstrategien
sind, nach den Einschätzungen der befragten Handwerksvertreter, eher wenig
verbreitet. Ältere Mitarbeiter stellen vielmehr wegen ihrer beruflichen Erfahrung und
sozialen Qualifikationen für den Handwerksbetrieb ein geschätztes Arbeitskräftepotenzial
dar: „Wir sind mit den älteren Arbeitnehmern sehr zufrieden, so bis 50, das sind
nämlich diejenigen, die tatsächlich in der Arbeit sind, die nicht krank machen, die nicht
blau machen, sondern die wirklich Verantwortung tragen.“
Dass diese Einschätzung auch vor dem Hintergrund des Problems der Abwanderung
ausgebildeter Fachkräfte aus dem Handwerk zu sehen ist, macht das Beispiel des Dachdeckerhandwerks
klar. Das Dachdeckergewerk leidet einerseits unter akutem Nachwuchsmangel
– so sei die Zahl der Ausbildungsplätze im letzten Jahr bundesweit um 15
% zurückgegangen -, andererseits weisen die Daten des IKK-Systems bundesweit einen
extrem niedrigen Altersdurchschnitt für dieses Gewerk aus. Diese Altersstruktur resultiert
sowohl aus dem Nachwuchsmangel als auch aus der Abwanderung:
„Warum der Schwund älterer Facharbeiter bei uns im Handwerk so groß ist - das
ist aber nicht nur bei uns im Dachdeckerhandwerk so, das ist in jedem Beruf so -
das ist die Abwerbung durch die Industrie und städtische Einrichtungen. Jeder
Bauhof holt sich einen Bauhandwerker in einem gewissen Alter vom Bau, weil er
einen unwahrscheinlichen Erfahrungsschatz hat... Da kommt keiner wieder raus,
weil da die Sozialversorgung, die soziale Leistung jenseits der Realität von gewerblichen
Arbeitnehmern auf dem Bau ist. Das ist unsere Krux, die kriegen wir
nicht weg.“