Verschläft das Handwerk die demographische ... - Demotrans

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Betont wurde nochmals, dass die Herstellerschulungen hinsichtlich des Einbezugs älterer
Mitarbeiter nicht das Problem seien, zumal, wie z.B. im Kfz-Gewerbe, vom Hersteller
sogar vorgeschrieben werde, dass jeder Mitarbeiter, unabhängig vom Alter gewisse
Schulungen absolvieren muss. Das Weiterbildungsproblem stelle sich vielmehr in
den Kleinbetrieben des Handwerks und in den nicht herstellergebundenen Betrieben, die
selber initiativ werden müssen. Zwar böten die Innungen und Kammern auch für diese
Betriebe – gerade für Bayern könne das gesagt werden – breit gefächerte und umfangreiche
Schulungen an, über die die Betriebe regelmäßig informiert würden, „... nur es
scheitert an der Trägheit älterer Mitarbeiter, die Weiterbildung auch anzunehmen.“
Explizit an die anwesenden Vertreter der Arbeitnehmerseite richtete sich die Frage,
welche Handlungsmöglichkeiten sie sehen, Kollegen im Handwerk, insbesondere Ältere,
für die berufliche Weiterbildung zu motivieren. Es hiess, dass auch die Gewerkschaften
die Information und Motivierung der Beschäftigten zu lebenslangem Lernen
und Weiterbildungsanstrengungen als ihre Aufgabe ansähen und diese auch zunehmend
wahrnähmen. Allerdings: „Unsere Betriebsräte in den Betrieben, ich will das mal so
ganz offen sagen, die schlafen in der Frage Weiterbildung genauso wie viele Betriebsinhaber
und die Arbeitnehmer auch.“ Obwohl es gerade auf dem Feld der Weiterbildung
sehr weitgehende betriebliche Mitbestimmungsmöglichkeiten gäbe, würden diese von
den Betriebsräten noch sehr selten genutzt. Neben der betrieblichen Ebene habe die
Gewerkschaft auch die Möglichkeit, über die Tarifpolitik Einfluss auf die Weiterbildung
zu nehmen. Im Handwerk gäbe es derzeit einen einzigen Weiterbildungstarifvertrag,
nämlich im SHK-Gewerbe Berlin. Dieser sei zwar vor 15 Jahren von der Gewerkschaft
durchgesetzt, aber von ihr kaum genutzt worden. Dagegen setze die zuständige
Innung ihn sehr erfolgreich um. Hier habe die Gewerkschaft eine Chance verspielt, im
Handwerk eine tarifpolitische Vorreiterrolle einzunehmen und eine gelungene handwerksspezifische
Lösung zu etablieren. Die Tatsache, dass derzeit in der Industrie wieder
über Weiterbildungstarifverträge verhandelt werde, sei dagegen für die tarifpolitische
Umsetzung im Handwerk eher nachteilig, weil man sich damit dem Vorwurf aussetze,
doch nur für die Industrie gefundene Lösungen auf das Handwerk übertragen zu
wollen. Weiterbildungstarifverträge machen nach Einschätzung der befragten Arbeitnehmervertreter
gerade im Handwerk Sinn, denn Weiterbildung koste Geld. Die Chance,
Weiterbildung über Tarifverträge zu finanzieren, solle sich daher auch das Handwerk
nicht entgehen lassen.