Verschläft das Handwerk die demographische ... - Demotrans

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auf die ganze Bandbreite der Beschäftigten erstrecken muss. Problem sind natürlich
dann wirklich die Älteren über 50, ab da wird es dann wirklich problematisch.“ Differenziert
wurden diese Erfahrungen dahingehend, dass weniger die von den Herstellern
angebotenen sog. Produktschulungen, die in der handwerklichen Weiterbildung eine
große Rolle spielen, ein Problem für die älteren Arbeitnehmer darstellen, zumal diese
meist im Betrieb und während der Arbeitszeit stattfinden, sondern „...schwierig wird es,
wenn ältere Arbeitnehmer von sich aus, freiwillig, eine Schulung machen sollen, da
kommt dann immer wieder das Argument, ich bin so und so alt, habe noch drei, vier
Jahre oder fünf Jahre, ich komme mit meiner Erfahrung so durch.“ Für ältere Mitarbeiter
entfalle der Wunsch nach inner- und außerbetrieblichem Aufstieg und damit eine
ganz wichtige Motivation für freiwillige Weiterbildungsanstrengungen.
Die beklagte sinkende Weiterbildungsbereitschaft der Älteren sei, so wurde diesen Erfahrungen
entgegengehalten, weniger eine Funktion des Alters als vielmehr das Ergebnis
von Weiterbildungsabstinenz und Lernentwöhnung während des gesamten Arbeitslebens:
„Das hat weniger was mit dem Alter zu tun, sondern wie er über seine berufliche
Tätigkeit, über seinen beruflichen Werdegang an die Weiterbildung herangeführt
wird. ... Wenn ein 50-Jähriger, der die Gesellenprüfung mit 20 oder 21 gemacht
hat, jetzt nach 30 Jahren noch mal einen Weiterbildungslehrgang besuchen soll,
da wird er sich natürlich mit Händen und Füßen gegen wehren. Also wenn er
kontinuierlich weitergebildet wird, was im Grunde das Gebot der Stunde ist, dann
wird das überhaupt kein Problem. Es sind einfach die Zeitbrüche das riesige Problem.
Und gerade speziell im Handwerk, aber auch in anderen Branchen der Industrie
ist versäumt worden, kontinuierlich weiterzubilden, aus Kostengründen, aus
welchen Gründen auch immer.“
Nicht nur die Beschäftigten müssen sich an den Gedanken lebenslangen Lernens gewöhnen.
Auch die Handwerksbetriebe sind aufgerufen, durch eine kontinuierliche, alle
Beschäftigten einbeziehende Weiterbildung die Forderung lebenslangen Lernens zu
realisieren, um sich damit die Innovationsfähigkeit und Weiterbildungsbereitschaft ihrer
Mitarbeiter auch im höheren Alter zu erhalten.