Verschläft das Handwerk die demographische ... - Demotrans

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Imagekampagnen aktiv. Zum anderen ist das Handwerk durch die Alterung der Betriebsinhaber
und das Problem der Nachfolgeregelung von der demographischen Entwicklung
besonders betroffen. Hier stehe man mit Sensibilisierungsaktionen erst noch am
Anfang. Für den Transfer in die handwerklichen Betriebe biete ein Forschungsvorhaben
wie die „Öffentlichkeits- und Marketingstrategie demographischer Wandel“ gute Ansatzpunkte,
um gemeinsam mit und unterstützt durch die Wissenschaft die Demographieproblematik
in die Handwerksbetriebe zu tragen. Von den Angeboten dieses Projekts
werde - beispielsweise von der Kammer München - durchaus Gebrauch gemacht.
Ein in seiner Multiplikatorenwirkung für den Transfer sehr wichtiges Gremium seien
die Vollversammlungen der Kammern, zumal auf diesem Wege auch die Fachorganisationen
erreicht werden könnten, da dort i.d.R. auch viele Kreishandwerksmeister und
Innungsobermeister vertreten seien.
„Ich glaube, wenn wir uns in drei Jahren hier wieder träfen, könnten wir zumindest
feststellen, dass die Sensibilität für dieses Thema deutlich angestiegen ist.“
Allerdings, so ein kritischer Hinweis, verfolge man in der Handwerksorganisation zwar
seit vielen Jahren aktiv die demographische Entwicklung in Hinblick auf die Nachwuchsfrage,
„... weil es da den Betrieben auf den Nägeln brennt, aber das, was sich eben so
schleichend einstellt, dass eben die Altersstruktur in den Betrieben ganz anders
wird, also immer mehr ältere Mitarbeiter da sind, da glaube ich, ist noch ein weites
Feld, wo wir etwas rüberbringen müssen“.
Angesichts der bereits diskutierten Notwendigkeit, gut vorqualifizierten und motivierten
Jugendlichen im Handwerk Aufstiegschancen und Entwicklungsperspektiven zu bieten,
sollten die fachlichen Organisationen nach Meinung eines Fachverbandsvertreters, einen
Schwerpunkt darauf legen, für ihre Gewerke qualifikatorische Zwischenstufen zwischen
Meistern und Gesellen zu schaffen, wie es z.B. im Kfz-Bereich bereits geschieht.
Ebenso wichtig wären kreative Modelle, um Hochschulabsolventen oder auch Studienabbrechern
sowohl technischer als auch betriebswirtschaftlicher Fachrichtungen einen
alternativen Karriereweg im Handwerk zu eröffnen. Zudem müssten die Fachorganisationen
darüber nachdenken, Ausbildungswege für solche Jugendlichen zu schaffen, die
die Qualifikationen für eine normale Ausbildung nicht mitbringen.
Als ein für die Verbände und Tarifpartner weiteres wichtiges Tätigkeitsfeld wurde die
Einflussnahme bei der Formulierung gesetzgeberischer Vorgaben und Regelungen genannt.
Das betreffe z.B. das Teilzeitgesetz, das Altersteilzeitgesetz, das Kündigungsschutzgesetz
und die Reform des Betriebsverfassungsgesetzes. Diese Regelungen seien
in ihrer derzeitigen Form nicht kleinbetriebsgerecht. Teilweise, so z.B. der Kündigungsschutz,
würden sie kontraproduktiv auf die Beschäftigungschancen Älterer wirken oder,