Verschläft das Handwerk die demographische ... - Demotrans

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menbedingung, innerhalb derer sich die Bewältigung des demographischen Strukturbruchs
im Handwerk bewegen muss, ist einerseits die Notwendigkeit einer Verbesserung
des Images der Handwerksberufe. Andererseits die, durch Veränderungen im Bildungssystem
und -verhalten bedingte veränderte Zusammensetzung der Schulabgänger,
aus denen sich heute die Auszubildenden im Handwerk rekrutieren. Eine Tatsache, die
zudem die handwerkliche Ausbildung vor große Herausforderungen stellt. Hinzukommt
die nach wie vor massive Abwanderung ausgebildeter Fachkräfte aus dem Handwerk.
Der hier diskutierte notwendige Paradigmenwechsel im handwerklichen Ausbildungsverhalten
stellt nicht nur ein Problem von hoher arbeitsmarkt- und sozialpolitischer Brisanz
dar, sondern und ist zugleich auch ein Transferproblem.
Sensibilisierungsarbeit ist auch hinsichtlich der zu erwartenden Alterung der Belegschaften
mit all ihren Folgen für die betriebliche Arbeitsgestaltung zu leisten – gerade
im bisher von eher jungen Mitarbeitern „verwöhnten“ Handwerk. Auch wenn das Fachgespräch
Hinweise darauf gibt, dass sich die Situation älterer Beschäftigter im Handwerk
durchaus anders als in der Industrie darstellt, müssen die Notwendigkeit eines
Denkens in Kategorien längerfristiger Personalentwicklung und die Etablierung einer
Kultur des lebenslangen Lernens noch verstärkt in die Betriebe hineingetragen werden.
Entscheidend für den Erfolg der Umsetzungskonzepte ist, dass die entwickelten Lösungen
die innere Heterogenität des Handwerks und seine unterschiedlichen Betriebsgrößen
berücksichtigen. Deutlich wurde auch, dass in der Entwicklung handwerksgerechter
Lösungen ein zukunftsträchtiges innovatives Handlungsfeld für die Tarifparteien im
Handwerk liegt. Die Ausarbeitung entsprechender Konzepte und der Aufbau der notwendigen
Kompetenzen z.B. bei den handwerklichen Weiterbildungsanbietern und der
Betriebsberatung sind zwar in Gang gekommen, stehen aber noch am Anfang. Auch das
Problembewusstsein der Arbeitnehmervertretungen in den Betrieben und in den Selbstverwaltungsorganen
des Handwerks, denen beim Transport des Themas und insbesondere
bei der Umsetzung entsprechender Maßnahmen eine wichtige Promotorenrolle
zukommt, muss noch geweckt werden.
Nicht zuletzt sind für die Vermittlung des komplexen und facettenreichen Problemfelds
demographischer Wandel auch die Handwerksmedien gefragt, wobei das Fachgespräch
zeigte, dass die Aufbereitung des Problems im Handwerk sehr zielgruppenspezifischen
Anforderungen gerecht werden muss. Der Kooperation von Wissenschaft, Handwerksorganisation
und Handwerksmedien kommt in diesem Transferprozess eine besondere
Bedeutung zu. Der gegenseitige Gedankenaustausch sowie der Aufbau von Kontakten
und eines Netzwerks, wie sie in diesem Fachgespräch praktiziert wurden, sollten einen
ersten Schritt in diese Richtung darstellen.