Verschläft das Handwerk die demographische ... - Demotrans

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wie im Fall des Altersteilzeitgesetzes, angesichts der demographischen Entwicklung
genau in die falsche Richtung zielen, indem die älteren Mitarbeiter zu früh in die Pensionierung
geschickt würden.
Über die von der Handwerksorganisation vielfach beklagte, nicht handwerksgerechte
Ausgestaltung gesetzgeberischer Regelungen entspann sich eine Kontroverse. Derartige
öffentlichen Stellungnahmen der Handwerksverbände trügen, so ein Vertreter der Arbeitnehmerseite,
dazu bei, das negative Image des Handwerks zu verfestigen, wie bei
der Debatte um das Betriebsverfassungsgesetz:
„Die Novellierung des Betriebsverfassungsgesetzes bringt riesige Probleme, im
Handwerk bricht alles zusammen. Ich möchte nicht, dass junge Leute das Handwerk
sehen als einen Bereich, der zusammenstürzt, sondern ich möchte sehen,
dass da Perspektiven sind. Im übrigen ist aufzuräumen mit der Mär, dass das Betriebsverfassungsgesetz
die Handwerksbetriebe in den Ruin stürzt. Also erst mal
ändert sich am Betriebsverfassungsgesetz gar nichts. Ab fünf darf schon heute
gewählt werden, darf auch zukünftig gewählt werden. Durch das neue Betriebsverfassungsgesetz
gibt es keinen Betriebsrat mehr. Zweitens die Kosten, die entstehen,
die entstehen bei Betrieben ab 200 Arbeitnehmern ... ich nehme mal an,
dass der Anteil der Betriebe über 200 Beschäftigten im Handwerk wahrscheinlich
bei weit unter 0,5 % liegt. ... Was übrig bleibt, ist, dass das Handwerk wieder
einmal als Looser einer Reform dargestellt wird, statt zu sagen, auch im Handwerk
haben wir gute Chancen, Arbeitnehmer, ihr seid herzlich willkommen, auch
hier gibt es Mitbestimmungsmöglichkeiten wie in jedem Industriebetrieb, ihr seid
keine Arbeitnehmer zweiter Klasse, das wäre genau die Botschaft, die das Handwerk
vermitteln muss. ... So, wenn wir das hinkriegen, dann brauchen wir auch
den älteren Arbeitnehmern nicht zu sagen, sucht euch irgendwo einen anderen
Job, da bleiben sie im Handwerk, da sind attraktive Arbeitsbedingungen. ... Wir
können Tarifverträge sicherlich so gestalten, dass man den Übergang für ältere
Arbeitnehmer ins Ausscheiden aus dem Arbeitsleben günstig gestaltet.“
Nicht „Jammern“, sondern die kreative tarifpolitische Gestaltung gesetzlicher Regelungen
im Handwerk sei das Gebot der Stunde.
Einig waren sich die Diskutanten darüber, dass die derzeit dominierende Nutzungsform
der Altersteilzeit, das Blockmodell, den eigentlich sinnvollen und wegen der demographischen
Entwicklung gebotenen Intentionen des Gesetzes – nämlich dem gleitenden
Übergang vom Berufsleben in den Ruhestand und dem allmählichen betrieblichen Erfahrungstransfer
von den Älteren zu den Jüngeren – zuwiderläuft. Kritik am Altersteilzeitgesetz
wurde insofern geübt, als es „mal wieder Industrie und Handwerk über einen
Leisten schlägt“. So sei im Handwerk Teilzeitarbeit schwerer in den Betriebsablauf zu
integrieren, zumal bei kundenorientierter Dienstleistung der Mitarbeiter stets als Ansprechpartner
für den Kunden zur Verfügung stehen müsse. Dem wurde entgegengehalten,
dass das Altersteilzeitgesetz nicht nur Halbtagsarbeit bedeute, sondern ein breites
Spektrum von Arbeitszeitformen – von der tageweisen über die wöchentliche und