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54 • Junge Menschen, die noch in der Ausbildung sind • Verbände, Kammern, Ausbildungsinstitutionen • Handwerksmedien Verbreitungsmöglichkeiten Probleme bereiten einerseits die Widerstände der Betriebsinhaber und andererseits das geringe Interesse von Arbeitnehmerseite, insbesondere der jüngeren Arbeitnehmer. Hinzu kommt, dass es sich im Handwerk hauptsächlich um Kleinbetriebe handelt, in denen das klassische betriebliche Gesundheitsmanagement nicht greift bzw. die für Großbetriebe geeigneten Maßnahmen nicht zu installieren sind. Nichtsdestotrotz gibt es von den anwesenden Institutionen konkrete (Modell-)Vorhaben, das Thema Gesundheitsschutz stärker in die Betriebe zu tragen. Ein bereits (mit der Elektro-Innung München) erfolgreich eingeschlagener Weg sind sog. gewerkespezifische Innungszirkel. Sie sind dazu geeignet, dem Problem der Kleinbetriebe mit max. zehn Mitarbeitern zu begegnen, in denen Arbeitskreise oder Mitarbeiterzirkel nicht installiert werden können. Gleichzeitig können auf diese Weise Betriebe erreicht werden, die nicht an einem Produktionsstandort arbeiten (Montage, Baustellen). Außerdem wird versucht, über die Berufsschulen (durch die Innungskrankenkassen) bereits bei der Lehrerausbildung Gesundheitsthemen im Unterricht zu verankern. Die Meisterausbildung ist ein weiteres Standbein, da die Meister eine wichtige Multiplikatorengruppe innerhalb des Betriebs darstellen. Man bemüht sich, während der Meisterausbildung das Bewusstsein für Gesundheitsthemen und gesundheitsrelevante Arbeitsprozesse zu erhöhen und diesen Themenblock in die Prüfung zu integrieren. Auch hier gibt es ein Modellprojekt der Innungskrankenkasse mit der Holzfachschule Bad Wildungen. Die Ausbildung der Führungskräfte stellt ebenfalls einen Ansatzpunkt dar, da diese durch ihr Führungsverhalten und ihre Einflussnahme auf die betriebliche Arbeitsgestaltung über enorme Eingriffsmöglichkeiten verfügen. Hier gibt es bereits eine erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen der Innungskrankenkasse und der FH Niederrhein. Eine Sensibilisierungsmöglichkeit auf betrieblicher Ebene sind Betriebsanalysen dazu, welche Altersstruktur und welche Krankheiten es im Betrieb gibt und wie diese beiden Faktoren zusammenhängen können. Jedoch scheinen nicht alle Betriebe für solche Analysen offen zu sein. Ein Ansatz wäre, solche Betriebsbeispiele in Fachblättern zu
55 veröffentlichen - und zwar nicht nur den arbeitsmedizinischen –, um so eine erste Sensibilisierung hervorzurufen. Ein weiterer positiver Ansatzpunkt ergibt sich, wenn für einen Betrieb die Zertifizierung nach ISO 9002 erforderlich wird. Hier wird durch eine zusätzliche Zertifizierung versucht, Umweltschutz und Arbeitssicherheit zu integrieren. Die Zertifizierung kann als erster Schritt genutzt werden, um die Betriebe an das Thema Arbeitsschutz heranzuführen. So findet zumindest eine erste Einbindung der Betriebe statt. Ein geeignetes Instrument zur Installierung von Frühwarnsystemen ist die Gesundheitsberichterstattung, d.h. „... da gibt es das tatsächliche Krankheitsgeschehen im Betrieb, die Schwerpunkte des Krankheitsgeschehens... man kann auch mit konzentrierten Maßnahmen, auch mit Berufsgenossenschaften, mit den Betriebsinhabern, mit der Personalvertretung gezielt auf die Behebung dieser gesundheitsschädlichen Arbeitsprozesse hinarbeiten.“ Derzeit stellen Gesundheits- und Werkstattzirkel den Idealfall betrieblicher Gesundheitsförderung dar. Ein wichtiges Ziel innerhalb der Betriebe wäre eine Gesundheitsförderung auf ganzheitlicher Basis: Diese würde auch das Kommunikationsverhalten der Führungs- und Arbeitskräfte (Verminderung von Stressfaktoren) sowie die Verbesserung der Arbeitsabläufe und Bewegungsabläufe mittels Analysen beinhalten. Vielen Beschäftigten ist die Tatsache, dass es angesichts der demographischen Entwicklung und der Finanzierungsprobleme der Alterssicherung die Ausweichoption Frühverrentung in Zukunft in dem Umfang nicht mehr geben wird, noch kaum bewusst. Hier läge ein wichtiger Ansatzpunkt, die Arbeitnehmer zu einem schonenderen Umgang mit ihrer Ressource Gesundheit zu motivieren. „... die Dramatik des körperlichen, gesundheitlichen Verschleißes [wird] wahrscheinlich von vielen ja deshalb nicht so empfunden, weil es bis jetzt immer die Ausweichlösung vorzeitige Pensionierung gegeben hat. [...] ist das ein Punkt, der eigentlich viel deutlicher gemacht werden müsste, weil der einen dazu bewegen könnte, sorgsamer mit seinem Gut Gesundheit umzugehen bzw. sich auch effektiver dagegen zu wehren, wenn es Leute gibt; die nicht bereit sind, Voraussetzungen zu schaffen, dass man in Ehren in seinem Beruf im Handwerk alt werden kann. Ihr müsst oder dürft euch darauf einrichten; ... eine längere Erwerbsbiographie zu haben.“
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