Verschläft das Handwerk die demographische ... - Demotrans

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Es wurde die Frage diskutiert, inwieweit ein stärkerer Einsatz betriebs- und arbeitsplatznaher
Qualifizierungsformen die Barrieren von Handwerksbetrieben gegenüber
kontinuierlichen Weiterbildungsaktivitäten abbauen und die Chancen Älterer, gleichberechtigt
in betriebliche Qualifizierungsmaßnahmen einbezogen zu werden, erhöhen
könnte. Dies wurde zwar eingeräumt, allerdings gab man zu bedenken, dass die Realisierung
solcher innerbetrieblicher Qualifizierungsformen stark an die Betriebsgröße
gebunden sei. Für das Gros der handwerklichen Kleinbetriebe mit zehn bis zwölf Beschäftigten
kämen solche innerbetrieblichen Maßnahmen nicht in Frage - aus Kostengründen
oder weil die entsprechende Umsetzungskompetenz fehle. Für diese Betriebe
läge die Zukunft eher in zentral angebotenen Online-Lernkonzepten. Hingewiesen wurde
auch darauf, dass sich bei den von den Herstellern durchgeführten Produktschulungen
die mediale Unterstützung der direkt am Arbeitsplatz angesiedelten Lern- und Informationsprozesse
zunehmend durchsetze. Das geschehe schon allein aus Kostenerwägungen
der Hersteller. Voraussetzung für die Nutzung solcher Lernsysteme sei aber
Medienkompetenz. Die sei bei den Jüngeren, die mit Computer und Internet aufgewachsen
sind, vorhanden, ältere Mitarbeiter müsse man daran erst heranführen. “Wenn man
sie aber einmal da hingeführt hat, sind sie begeistert“.
Herstellerschulungen im Zuge der Einführung neuer Produkte oder Produktionsverfahren
spielen in der handwerklichen Fortbildung eine bedeutende Rolle. Es wurde die
Frage gestellt, inwieweit die Hersteller sich in ihren Lehrgangskonzepten auf die Bedürfnisse
älterer Schulungsteilnehmer einstellen, zumal die Hersteller eigentlich die
Ressourcen hätten, ihre Angebote, die teils zentral in ihren Schulungseinrichtungen,
teils in den Betrieben stattfinden, organisatorisch und didaktisch anzupassen. Initiativen
seitens der Hersteller in diese Richtung waren nicht bekannt. Es wurde aber darauf verwiesen,
dass oft gar nicht eine aufwendige Anpassung der Methodik erforderlich sei,
sondern schon kleine organisatorische Maßnahmen ausreichen, um den Bedürfnissen
älterer Teilnehmer entgegenzukommen. Dies setze aber die Kooperationsbereitschaft
der Hersteller voraus. So stelle die oft weite Anreise zu den zentralen Schulungseinrichtungen
gerade für die eher „häuslichen“ Älteren eine Teilnahmebarriere dar. Es
wurde von einem Fall berichtet, bei dem es durch die Initiative der Innung gelungen
war, den Schulungsleiter eines Herstellers für die Durchführung von Lehrgängen vor
Ort zu gewinnen. Das Ergebnis sei gewesen, dass überproportional viele Beschäftigte
im Alter von 50 – 60 Jahren an dieser Schulungsmaßnahme teilgenommen und sie auch
erfolgreich absolviert hätten. Außerdem spare sowohl der Hersteller als auch der Betrieb
durch die ortsnahe Durchführung Kosten. Allerdings: „Gewisse Edelhersteller sind natürlich
auf dem hohen Ross, die meinen, dass muss an ihrem Ort passieren, aber vielleicht
kommt dort ja auch langsam die Denke, dass es, wenn man die älteren Mitarbeiter
erfassen will, Sinn macht zu kooperieren.“