procontra Ausgabe 02-2022 Preview

BERATER Altersvorsorge für Frauen
TYPISCH FRAU?!
Frauen wagen zu selten den Schritt aufs Börsenparkett. Angesichts
von Lohn- und Rentenlücke ist das ein Problem. Doch wie lassen sich Frauen
für eine aktienbasierte Altersvorsorge gewinnen?
– TEXT: HANNAH PETERSOHN –
Nina ist 42 Jahre alt, arbeitet in der strategischen
Kommunikationsberatung und verdient
damit gutes Geld. Ihr Mann ist sieben
Jahre jünger als sie und erhält als Sozialarbeiter
deutlich weniger Lohn als seine Frau.
Damit entspricht das Paar allerdings
nicht der nach wie vor gängigen Rollenverteilung:
Im vergangenen Jahr verdienten
Frauen nach Angaben des Statistischen
Bundesamts im Durchschnitt 18 Prozent
weniger als Männer. Die Lohnkluft ist
hierzulande so groß wie fast nirgends in
Europa, warnt das Deutsche Institut für
Wirtschaftsforschung (DIW). Deutschland
belegt demnach den drittletzten Platz von
insgesamt 34 untersuchten Ländern. Damit
sind Frauen besonders von Altersarmut bedroht,
denn auf den Gender-Pay-Gap folgt
die geschlechtsspezifische Rentenlücke, der
sogenannte Gender-Pension-Gap.
Um 46 Prozent niedriger fiel das Alterssicherungseinkommen
der über 65-jährigen
Frauen im Jahr 2019 gegenüber dem der
Männer aus. „Die durchschnittliche Rente
62 Illustration: Roman Kulon