faktor Sommer 2023

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Die neue THIMM-Kultur
der Einfachheit
Die THIMM Unternehmensgruppe mit Sitz in Northeim ist ein Vorreiter in der europäischen
Verpackungsindustrie. Auch intern zeigt man den Vorsprung, setzt auf großes Vertrauen gegenüber
den Mitarbeitenden und bleibt seinen Wurzeln als Familienunternehmen treu.
FOTOS: MAXIMILIAN KÖNIG
„Wir denken in Generationen.
Das ist eine komplett
andere Perspektive.“
Kornelius Thimm
Hört man die Worte Northeim und
Familienunternehmen, fällt einem
unweigerlich der Name Thimm ein.
Das europaweit tätige Verpackungsunternehmen
hat hier seinen Hauptsitz und ist mit
rund 550 Mitarbeitenden nicht nur eines der
größten Unternehmen am Standort, es blickt
auch auf eine inzwischen lange Familientradition
zurück: 2024 wird bereits das 75. Firmenjahr
jubiliert. Seit einem Jahr ist Kornelius
Thimm als viertes Familienmitglied Vorsitzender
der Geschäftsführung.
Und obwohl THIMM mittlerweile europaweit
inzwischen rund 2500 Mitarbeitende beschäftigt
und mit einem Jahresumsatz von mehr als
720 Millionen Euro alles andere als klein ist,
legt man umso mehr Wert auf die Wurzeln
und den Charakter als regionales Familienunternehmen,
denn diese spiegeln den Kern der
Unternehmensidentität wider. Sichtbarstes
Beispiel: Bei THIMM wird gleich und konsequent
geduzt, und zwar vom Auszubildenden
bis zum Vorsitzenden der Geschäftsführung.
Und regio nale Verantwortung ist eine Selbstverständlichkeit.
Kornelius Thimms Großvater
hat den Golfclub mit ins Leben gerufen, ebenso
werden zahlreiche lokale Projekte unterstützt
wie zum Beispiel die Northeimer Tafel
oder die KIMBU in Göttingen.
„Bevor ich in das Familienunternehmen
eingestiegen bin, habe ich in ganz anderen
Branchen und auch in Konzernen gearbeitet“,
sagt Kornelius Thimm. „Deshalb kann ich gut
vergleichen. Der wesentliche Unterschied, der
ein Familienunternehmen auszeichnet, ist für
mich, dass es wenige Hierarchieebenen und
einen persönlichen, engen Kontakt zwischen
Mitarbeitenden und Führungskräften gibt.“
Daraus erwachse zum einen ein deutlich höheres
Verantwortungsbewusstsein gegenüber
den Mitarbeitenden, „zum anderen bekommt
das Unternehmen durch die Gesellschafterfamilie
Thimm ein Gesicht“. Kurzum: „Wir
tragen viel mehr persönliche Verantwortung“,
so Thimm.
ERFOLG IST BEI THIMM nicht nur durch
gute Quartalszahlen in einem kurzfristigen
Planungshorizont eines typischen Konzern-
CEOs definiert, sondern auch durch langfristige
Überlegungen. „Meine Geschwister
und ich stellen uns immer die Frage, wie wir
das Unternehmen organisieren müssen, um
es möglichst langfristig zu erhalten“, sagt
Thimm. „Wir denken in Generationen. Das ist
eine komplett andere Perspektive.“ Der enge
Kontakt zu den Mitarbeitenden trägt das seine
dazu bei: „Wenn ich mit den Kolleginnen