asphalt 02/24

36
Aktuell
06 07
09 10
dungsprinzipien, die er in seinem Buch „Souverän
entscheiden und führen“ beschreibt.
Wie kann akribische Vorbereitung helfen, in
einer Situation trotzdem gut zu entscheiden,
auch wenn man nicht alles sieht? Wie lässt sich
antizipieren, was noch nicht geschehen ist? Wie
kommt man vorausschauend dorthin, wo der
Ball sein wird? Wie entwickelt man gute Automatismen
für schnelle Entscheidungswege?
Besonders interessant allerdings wird es, wenn
Aytekin über die Bedeutung von Menschenkenntnis
spricht, Körpersprache und Mimik
lesen zu können, Mitgefühl für das Gegenüber
und seine Motive zu entwickeln und Entscheidungen
so zu kommunizieren, dass es sie besser
annehmen kann: „Klar in der Sache, aber
herzlich zum Menschen.“
Besser wissen, um wen wir werben
Die Podiumsdiskussion stand unter dem Motto
„Was bedeutet der Arbeits- und Fachkräftemangel
für den Unternehmensstandort
Deutschland?“. Barbara Hagedorn, Geschäftsführerin
der Hagedorn-Unternehmensgruppe
und Initiatorin der Kampagne „Frau am Bau“,
brachte eine pragmatische Position ein. Der
Schlüssel zum Erfolg bestehe darin, jede Mitarbeiterin
und jeden Mitarbeiter an ihren Arbeitsplätzen
Wertschätzung spüren zu lassen, denn
sie seien es, die das Unternehmen erfolgreich
machen. „Eine Unternehmenskultur einzuführen,
macht Arbeit“, sagte Hagedorn. „Und dann
liegen schöne Bücher voller toller Ansätze in
der Schublade? Nein, wenn schon, dann müssen
wir das auch leben.“
Dr. Tina Müller (TLGG-Denkfabrik) erklärte,
dass der digitale Wandel die gesamte Baubranche
über die nächsten zehn bis 15 Jahre begleiten
wird. Die gesamte Wertschöpfungskette
müsse sich verändern. Dies wiederum erfordere
eine andere Form der Aus- und Weiterbildung
von Mitarbeitenden. Zumal die Menschen, die
ein Unternehmen heute als Arbeitskräfte
gewinnen möchte, eine andere Erwartungshaltung
hätten: „Jüngere Generationen fordern
Nachhaltigkeit und einen Veränderungswillen.
Und es ist wichtig, dass man eingeht auf die
Menschen, die man anlocken möchte.“
Nadine Hellmold (Co-Check) erinnerte
daran, dass Adolph Freiherr Knigge bereits vor
200 Jahren die industriellen und gesellschaftlichen
Veränderungen als Anlass für sein
bekanntestes Buch „Über den Umgang mit
Menschen“ genommen hat. „Auch für uns sind
gegenseitige Wertschätzung und Respekt
innerhalb der digitalen, wirtschaftlichen,
gesellschaftlichen und kulturellen Veränderungen
extrem wichtige Bausteine für die Bindung
und Gewinnung von Mitarbeitenden.“
Florian Semmler (mediapool) rief dazu auf,
das Recruiting der Zielgruppe anzupassen: Die
Gen Z gehe kurze, zeitsparende Bewerbungswege
und setze eigene Schwerpunkte beim
Ausgleich zwischen Arbeit und anderen
Lebensbereichen. „Dabei sind Einflussfaktoren
zu berücksichtigen, die vor wenigen Jahren in
Bewerbungsgesprächen undenkbar waren.“
Semmler wies darauf hin, dass bereits der
nächste Wandel ins Haus stünde: „In ein bis
zwei Jahren erwarten wir die Generation Alpha.
Nur wer die Bedürfnisse der Generationen
2|2024