You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Bölüm 8<br />
Dijitalleştirebildiklerimizden<br />
misiniz?<br />
1900’lerden bugüne kadar sürekli evrilerek dönüşen İnsan Kaynakları<br />
Yönetimi’nin şirketlerin içerisindeki önemi makro ekonomik çıktılardan<br />
konjonktürel olarak etkilenerek değişmiştir. Ne zaman bir ekonomide işsizlik<br />
oranları yükselmeye başladıysa orada <strong>İK</strong>Y önemi biraz gerilemiş ve tam tersi<br />
olduğunda da “yükselen değer” olma şansı yakalamıştır. Öyle ki Büyük Buhran<br />
yıllarında %30’lara yaklaşan işsizlik oranlarının olduğu ABD işgücü pazarında<br />
şirketlerde en “gereksiz” aktiviteler <strong>İK</strong>Y aktiviteleri olarak değerlendirip bu<br />
birimi işletme yönetiminde bir “engel” olarak görmüşlerdir.<br />
Ancak özellikle 1990’ların sonu itibariyle “dot.com” patlaması şirketlerde daha<br />
fazla yetenek ihtiyacını yaratmış ve o zaman da şirketler birer “cazibe merkezi”<br />
olma yarışına girmeye başlayarak <strong>İK</strong>Y’ni “gözdeler” sınıfına yeniden sokmuştur.<br />
Bu dönemde hem işe alım hem de personel(çalışan) tutundurma faaliyetleri<br />
en çok başvurulan araçlar olarak karşımıza çıkmıştır.<br />
Gelgelelim 2000 krizi süresince <strong>İK</strong>Y, şirket yönetimleri<br />
ile çalışanlar arasında sıkışıp kalmıştır. Öyle ki bu<br />
dönemde ayakta kalmaya çalışan şirketler açısından<br />
<strong>İK</strong>Y maliyetleri adeta lüks harcama sınıfında<br />
değerlendirilmişti.<br />
Dijitalleştirebildiklerimizden misiniz?<br />
96
Change language