You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Özellikle bilgisayar tabanlı iletişim sadece teknolojik faydalarıyla değil,<br />
şirketlerde yöneticinin, yöneticilik anlayışı ve davranışlarını da etkileme<br />
seviyesinde etkiye sahiptir.. Bu teknolojileri etkin bir şekilde kullanan şirket ve<br />
yöneticilerin, bilgiye ulaşma ve paylaşma olanakları her geçen gün artıyor.<br />
Son yıllarda kurumsal olmayan dijital iletişim kanallarının gelişmesi ile paralel<br />
çalışan bağlılığını etkileyen ve çalışanların şirketlerinden beklediği bir dijital<br />
atılım sürecine girmiş bulunuyoruz. Çalışanlar kendi özel hayatlarında<br />
deneyimledikleri dijital kanalları şirketlerden de bekler hale geldi. Sosyal medya<br />
kullanımının yaygınlaşması ile iç iletişimde kullanılan geleneksel kanallar<br />
yetersiz gelmeye başladı. Çalışanların giderek artan dijital tüketim eğilimleri<br />
şirketlerin bakış açılarını ve uygulamalarını değiştirmeye başladı. Bu trendi<br />
yakalayabilmek adına şirketlerin iç iletişim mecralarında aşağıdaki noktalara<br />
dikkat ederek kendi dijital iç iletişim stratejilerini konumlandırması oldukça<br />
önemli hale gelmiş durumda.<br />
İç iletişim kanallarının dijital dönüşüme ayak uydurabilmesi için kendilerini hızlı<br />
ve etkili bir biçimde dönüştürmesi gerekiyor. Bu bağlamda bu dönüşümü<br />
kolaylaştıracak temel noktaları belirlemek ve bunların üzerinde çalışmak ilk<br />
adım olarak karşımıza çıkıyor. Temel dikkat edilmesi gereken başlıkları aşağıdaki<br />
gibi özetleyebiliriz.<br />
İçerik<br />
Kişisellik<br />
Erişim<br />
Katılım<br />
Ölçüm<br />
İç İletişim<br />
83
Change language