Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
UYGULAMACILAR İÇİN “Eğitim Yönetim Sistemi”nin<br />
Dijitalleştirilmesi<br />
Eğitim İhtiyacının Belirlenmesi<br />
Eğitim ihtiyacının belirlenmesi, bir kuruluş bünyesindeki çalışanların mevcut<br />
bilgi, yetkinlik ve becerileri ile ulaşılması daha önceden belirlenmiş olan<br />
hedefler ile arasındaki farkın kapatılması için yapılması gerekli olan faaliyetler<br />
bütünüdür. Ancak eğitim ihtiyacı, devinim içinde bir yapı olduğundan anlık<br />
değişimlere de açıktır. Bu nedenle eğitim ihtiyacının belirlenmesinde sürekli<br />
analiz yapılması zorunludur. Eğitim ihtiyaçlarının ortaya çıkmasındaki<br />
yöntemler;<br />
Yasal eğitimler: Yasalarda tanımlanmış alınması zorunlu ve şirket bünyesinde<br />
çalışan kişilere kişi/unvan bazlı olarak otomatik olarak atanmış eğitimlerdir. İş<br />
Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Genel Kuralları ve Güvenlik Kültürü, İSG Hak ve<br />
Sorumluluklar, Ergonomi, Yangın, Acil Durum, Kimyasal/Tehlikeli Madde ile<br />
Çalışma, Yüksekle Çalışma, Sürüş Teknikleri, Ekranlı Araçlarla Çalışma gibi<br />
eğitimler örnek gösterilebilir. Bu eğitimlerin bir kısmının dijitalleştirilmeleri<br />
mevcut mevzuatlara göre mümkün değildir (6331 sayılı kanun madde 12/7).<br />
Yapılacak bir düzenleme ile dijital eğitime izin verilmesi eğitimlerinden daha<br />
fazla kişinin ve anlık olarak yararlanmasını sağlayacaktır.<br />
Yasal eğitimler, kişi/unvan bazlı olarak şirket sistemine işlenmiş eğitimlerdir.<br />
Bir talep gerektirmeksizin kişilere tanımlanması ve “Yıllık Kişisel Eğitim<br />
Planı”na otomatik olarak dahil edilmesi gerekir.<br />
İşletme eğitimleri: Yasalarda<br />
tanımlanmamış olsa bile işletme<br />
tarafından eğitim ve gelişim<br />
politikaları içinde tanımlanmış,<br />
verilmesi gerekli olan eğitimleri<br />
gösterir. Bu eğitimler, modülün içinde<br />
“Eğitim Kataloğu” bünyesinde<br />
zorunlu eğitimler indeksinde yer alır.<br />
Oryantasyon eğitimleri ve kurum içi<br />
yazışma, telefon ile konuşma gibi<br />
yeni başlayanlara işin niteliğine göre<br />
ve unvan bazlı olarak değişen<br />
eğitimler verilmesi bunlara örnektir.<br />
Eğitimin Dijitalleştirilmesi<br />
34
Change language